← Voltar para a lista de provas Ministério Público do Estado do Ceará (MPCE) · Analista Ministerial – Especialidade: Psicologia 70 questões nesta prova · página 2 de 4 · 66 com gabarito Gabarito disponível Prevenção baseada só em informação não é eficaz; estratégias experienciais não se limitam à fase inicial. A literatura mostra que programas baseados exclusivamente em informação sobre drogas (modelo informativo/amedrontador) têm pouca ou nenhuma eficácia. Programas eficazes combinam habilidades de vida, desenvolvimento de competências sociais e envolvimento da família e da comunidade. O item erra ao afirmar a eficácia da estratégia exclusivamente informativa. A) Errada: aceita como eficaz a prevenção só informativa, o que é falso. B) Correta: o item está errado. Referência: Literatura sobre prevenção ao uso de drogas (modelos informativo, afetivo, de habilidades de vida). Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível O tratamento da obesidade exige equipe multiprofissional. A obesidade é multifatorial (fatores biológicos, nutricionais, psicológicos e sociais), o que demanda atuação conjunta de medicina, nutrição, psicologia, enfermagem e outras áreas. O item está de acordo com a literatura e com as diretrizes de cuidado. A) Correta: descreve adequadamente a complexidade e a necessidade de equipe multiprofissional. B) Errada: negaria a natureza multifacetada da obesidade. Referência: Diretrizes brasileiras de obesidade; literatura de saúde multiprofissional. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Multidisciplinar e interdisciplinar não se opõem quanto à visão integral; a afirmação de que a interdisciplinaridade não a alcança é falsa. Na abordagem multidisciplinar, os profissionais atuam de forma justaposta, cada um com seu saber, sem necessária integração. Já a interdisciplinar busca justamente a articulação e a integração dos saberes, o que favorece uma visão integral do paciente. Logo, é incorreto dizer que a visão global 'não ocorre' no enfoque interdisciplinar. A) Errada: afirma que a visão integral não ocorre na interdisciplinaridade, o que contraria o conceito, pois ela é a que mais promove integração. B) Correta: o item está errado. Referência: Literatura sobre trabalho em equipe em saúde (multi, inter e transdisciplinaridade). Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível O psicólogo hospitalar contribui com pacientes, comunicação e humanização. Na equipe de saúde, o psicólogo atua com os pacientes, facilita a comunicação entre os profissionais e colabora para um ambiente humanizado e harmonioso, o que é coerente com a atuação interdisciplinar. A) Correta: descreve o papel esperado. B) Errada: nega atribuições reconhecidas. Referência: Psicologia hospitalar e da saúde Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Fármacos e internação não são as intervenções mais recomendáveis. A intervenção em crise prioriza o apoio psicossocial imediato, a escuta e o fortalecimento do enfrentamento. Medicação e internação são recursos para casos específicos e graves, não a regra geral. A) Errada: generaliza como preferenciais estratégias excepcionais. B) Correta: não são as mais recomendáveis. Referência: Intervenção em crise – abordagem psicossocial Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Qualquer pessoa treinada pode aplicar os PSP. Os primeiros socorros psicológicos são um apoio humanitário básico que pode ser aprendido e prestado por não especialistas, como voluntários e socorristas. A) Correta: não exige formação em psicologia. B) Errada: nega a possibilidade de aplicação por leigos. Referência: OMS – Primeiros Socorros Psicológicos Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Crises são limitadas no tempo. Crise ocorre quando um evento estressor excede a capacidade de enfrentamento da pessoa e é, em geral, transitória e restrita no tempo, durando de poucos dias a semanas até haver resolução ou adaptação. A) Correta: descreve a definição clássica. B) Errada: nega a característica temporal da crise. Referência: Caplan; Kanel – Intervenção em crise Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Meditação e psicoterapia não são princípios básicos dos PSP. Os primeiros socorros psicológicos baseiam-se em segurança, calma, conexão, apoio prático e esperança, respeitando o ritmo da pessoa, sem forçar relato do evento. Incentivar o desabafo sobre o trauma e orientar meditação ou psicoterapia não fazem parte dos princípios básicos. A) Errada: inclui condutas que não são princípios dos PSP. B) Correta: a descrição está inadequada. Referência: OMS – Primeiros Socorros Psicológicos Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Teóricos modernos veem o conflito como potencialmente funcional. A visão contemporânea (interacionista) entende que o conflito pode ter efeitos positivos, como inovação e melhor tomada de decisão, se bem administrado. Por isso a organização deve gerenciá-lo, e não suprimi-lo de imediato. A) Errada: reflete a visão tradicional, superada. B) Correta: a visão moderna rejeita evitar ou suprimir sempre o conflito. Referência: Robbins – Comportamento organizacional Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível A gestão de pessoas deriva do planejamento estratégico organizacional. A missão, a visão e os objetivos da organização são definidos no planejamento estratégico e servem de base para formular a estratégia de gestão de pessoas, alinhando-a ao negócio. A) Correta: há relação de dependência da estratégia de GP em relação ao planejamento. B) Errada: nega esse alinhamento. Referência: Planejamento estratégico e gestão de pessoas Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível O capital intelectual é o principal desafio das organizações atuais. Hoje se entende que o capital humano/intelectual é recurso estratégico: o grande obstáculo é a dificuldade de recrutar e reter bons profissionais, mais do que a falta de capital financeiro. O item reflete essa visão. A) Correta: valoriza o capital intelectual. B) Errada: nega essa visão contemporânea. Referência: Gestão estratégica de pessoas Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Os três critérios de eficácia grupal estão corretos. A eficácia de um grupo é avaliada por produção (produtividade), satisfação dos membros (filiação) e capacidade de cooperação contínua (processos interpessoais e trabalho conjunto), conforme a literatura de comportamento organizacional. A) Correta: reproduz os três critérios. B) Errada: nega critérios consagrados. Referência: Comportamento organizacional – eficácia de grupos Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Liderança não é obediência por mobilização de interesses particulares. Liderar é influenciar pessoas a buscar voluntariamente objetivos comuns, e não 'fazer-se obedecer'. O líder deve mobilizar os interesses coletivos e os objetivos da organização, não os interesses particulares dos liderados. A) Errada: confunde liderança com imposição de obediência e foco individual. B) Correta: a liderança busca engajamento em objetivos compartilhados. Referência: Teorias de liderança Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Clima, normas, filosofia e comportamento cotidiano compõem a cultura. Na literatura (ex.: Schein), a cultura se manifesta em comportamentos observados no dia a dia, normas, valores dominantes, filosofia administrativa e clima da organização. O item reproduz esses elementos, conforme o gabarito. A) Correta: os elementos listados integram a cultura. B) Errada: nega essa composição. Referência: Schein – Cultura organizacional Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível A motivação individual contribui para o clima organizacional. O clima organizacional reflete a percepção coletiva e o grau de satisfação e motivação dos membros. A motivação individual, somada às demais, é um dos fatores que o constroem. A) Correta: motivação influencia o clima. B) Errada: nega essa relação. Referência: Chiavenato – Clima organizacional Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível A reciprocidade é característica do contrato psicológico/clima, não o fator mais importante da cultura. A interação psicológica mútua entre indivíduo e organização refere-se à reciprocidade e ao contrato psicológico. Afirmar que seria o fator mais importante para compreender a cultura é exagero: a cultura envolve valores, crenças, pressupostos, normas e ritos compartilhados. A) Errada: atribui a esse fator uma primazia inexistente. B) Correta: a cultura não se explica principalmente pela reciprocidade. Referência: Chiavenato; Schein – Cultura organizacional Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Treinamento por competências também se baseia em lacunas (gaps). O levantamento de necessidades de treinamento identifica a diferença entre o desempenho ou as competências existentes e as necessárias. O treinamento focado em competências parte da mesma lógica: a lacuna entre competências disponíveis e necessárias à organização, à unidade ou ao indivíduo. A) Correta: há similaridade baseada no gap de competências. B) Errada: nega uma relação que existe. Referência: Gestão por competências e LNT Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Educação corporativa não é restrita às lideranças. A educação corporativa busca desenvolver competências de todos os colaboradores, em todos os níveis (estratégico, tático e operacional), e até de parceiros da cadeia de valor, alinhada à estratégia da organização. Restringi-la às lideranças contraria esse conceito. A) Errada: afirma restrição inexistente. B) Correta: o público é amplo, não restrito. Referência: Eboli – Educação Corporativa Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível A lista de necessidades de Maslow está incorreta. A hierarquia de Maslow compreende necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. O item omite as sociais e inclui 'equilíbrio interno', que não faz parte da teoria. A) Errada: aceita uma lista que contém categoria inexistente. B) Correta: faltam as necessidades sociais e sobra 'equilíbrio interno'. Referência: Maslow – Hierarquia das necessidades Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível A descrição corresponde às necessidades sociais, não às de segurança. Participação social, aceitação pelos colegas e troca de afeto são necessidades sociais (de associação/pertencimento) na hierarquia de Maslow. As necessidades de segurança referem-se a proteção contra perigo, estabilidade e privação. A) Errada: atribui às necessidades de segurança o que é próprio das sociais. B) Correta: há troca de conceitos. Referência: Maslow – Hierarquia das necessidades Resolução comentada do VaiConcursos.MPCE 2025 — Analista Ministerial — Especialidade: Psicologia (Cargo 9) — Prova Objetiva — Conhecimentos Específicos
Estratégias de prevenção à dependência química baseadas exclusivamente em trazer mais informações acerca do uso de drogas para as pessoas têm se mostrado eficazes, enquanto as estratégias experienciais são recomendáveis em um estágio inicial da prevenção.Resolução comentada
Análise das alternativas
O tratamento da obesidade é um processo multifacetado e complexo que demanda a atuação simultânea de profissionais de diferentes áreas do conhecimento, tais como a medicina, a nutrição, a psicologia e a enfermagem.Resolução comentada
Análise das alternativas
Por meio de um enfoque multidisciplinar, é possível que uma equipe de profissionais da saúde consiga juntar diferentes formas de conhecimento e olhares de cada disciplina, a fim de construir uma visão integral e global do paciente, o que não ocorre quando o enfoque de uma equipe é apenas interdisciplinar.Resolução comentada
Análise das alternativas
Ao atuar em uma equipe de saúde na área hospitalar, o profissional da psicologia tem a oportunidade não só de contribuir para a melhora dos pacientes, mas também pode facilitar a comunicação entre os profissionais que compõem a equipe e colaborar com a formação de um ambiente humanizado e harmonioso.Resolução comentada
Análise das alternativas
De maneira geral, o uso de fármacos e a internação psiquiátrica — por serem consideradas estratégias bem estruturadas — são os tipos de intervenção em crise mais recomendáveis.Resolução comentada
Análise das alternativas
Os princípios básicos dos primeiros socorros psicológicos podem ser aprendidos e aplicados na prática por qualquer pessoa, não sendo estritamente necessário que ela seja um profissional formado em psicologia.Resolução comentada
Análise das alternativas
Crises ocorrem quando uma situação estressora excede a capacidade de uma pessoa de lidar com um evento crítico que oferece um potencial risco a ela, sendo que tais crises são restritas no tempo, ou seja, costumam ser imediatas e transitórias.Resolução comentada
Análise das alternativas
Ajudar uma pessoa a se sentir segura, incentivá-la a desabafar sobre o evento traumático, orientá-la a realizar meditação e a iniciar a psicoterapia são princípios básicos envolvidos nos primeiros socorros psicológicos.Resolução comentada
Análise das alternativas
Os teóricos modernos entendem que, dentro das organizações, o conflito tem o potencial de gerar diversos efeitos adversos no interior de cada grupo conflitante, devendo a organização evitar ou suprimir os conflitos com a maior rapidez e eficácia possíveis.Resolução comentada
Análise das alternativas
A definição da missão, da visão e dos objetivos da organização é uma etapa do processo de planejamento estratégico na qual deve se basear a formulação da abordagem estratégica de gestão de pessoas.Resolução comentada
Análise das alternativas
Atualmente, entende-se que o principal obstáculo a ser superado para a eficiência das operações de uma organização não está relacionado ao seu capital financeiro, mas sim à sua inabilidade em recrutar e manter uma boa força de trabalho, ou seja, seu capital intelectual.Resolução comentada
Análise das alternativas
A eficácia de um grupo pode ser avaliada por meio de três critérios: produção (produtividade do grupo); satisfação dos membros (filiação); capacidade de cooperação contínua (processos interpessoais e trabalho conjunto).Resolução comentada
Análise das alternativas
Os líderes devem se fazer obedecer por meio da mobilização dos interesses particulares dos indivíduos por eles liderados.Resolução comentada
Análise das alternativas
O clima organizacional, as normas da organização, a filosofia administrativa e o cotidiano do comportamento dos funcionários são elementos que compõem a cultura organizacional.Resolução comentada
Análise das alternativas
A motivação dos funcionários, a nível individual, é um dos fatores que resulta na construção do clima organizacional.Resolução comentada
Análise das alternativas
A reciprocidade entre o indivíduo e a organização, ou seja, a interação psicológica mútua entre eles, é o fator mais importante para compreender a cultura corporativa de uma organização.Resolução comentada
Análise das alternativas
O treinamento focado em competências apresenta similaridades em relação ao levantamento de necessidades de treinamento, já que se baseia na lacuna entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho do indivíduo.Resolução comentada
Análise das alternativas
A educação corporativa, em geral, é restrita às lideranças e aos cargos técnicos mais importantes das organizações, tanto nos níveis operacionais quanto nos táticos, e visa acelerar o desenvolvimento desses profissionais.Resolução comentada
Análise das alternativas
De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades humanas de Maslow, as necessidades básicas do ser humano, que influenciam a sua motivação e a sua satisfação no trabalho, são as fisiológicas, as de segurança, as de estima, as de equilíbrio interno e as de autorrealização.Resolução comentada
Análise das alternativas
Segundo Maslow, as necessidades humanas de segurança, associadas ao comprometimento do trabalhador, estão relacionadas à vida associativa do indivíduo junto a outras pessoas, podendo-se manifestar em situações como a participação social, a aceitação por parte de colegas e as trocas de afeto.Resolução comentada
Análise das alternativas
No que diz respeito à prevenção e ao tratamento da dependência química, julgue os próximos itens.
Julgue os itens seguintes, relativos à atuação do psicólogo em equipes interdisciplinares e multidisciplinares.
Julgue os itens seguintes, relativos à atuação do psicólogo em equipes interdisciplinares e multidisciplinares.
Julgue os itens seguintes, relativos à atuação do psicólogo em equipes interdisciplinares e multidisciplinares.
Acerca de intervenção em crise e de primeiros socorros psicológicos, julgue os itens que se seguem.
Acerca de intervenção em crise e de primeiros socorros psicológicos, julgue os itens que se seguem.
Acerca de intervenção em crise e de primeiros socorros psicológicos, julgue os itens que se seguem.
Acerca de intervenção em crise e de primeiros socorros psicológicos, julgue os itens que se seguem.
No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue os itens subsequentes.
No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue os itens subsequentes.
No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue os itens subsequentes.
No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue os itens subsequentes.
Acerca de cultura organizacional, clima organizacional e liderança, julgue os itens a seguir.
Acerca de cultura organizacional, clima organizacional e liderança, julgue os itens a seguir.
Acerca de cultura organizacional, clima organizacional e liderança, julgue os itens a seguir.
Acerca de cultura organizacional, clima organizacional e liderança, julgue os itens a seguir.
A respeito de aspectos relativos ao comportamento humano no trabalho, à educação corporativa e ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoal, julgue os itens subsequentes.
A respeito de aspectos relativos ao comportamento humano no trabalho, à educação corporativa e ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoal, julgue os itens subsequentes.
A respeito de aspectos relativos ao comportamento humano no trabalho, à educação corporativa e ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoal, julgue os itens subsequentes.
A respeito de aspectos relativos ao comportamento humano no trabalho, à educação corporativa e ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoal, julgue os itens subsequentes.