← Voltar para a lista de provas Polícia Federal · Assistente Social 70 questões nesta prova · página 4 de 4 · 67 com gabarito Gabarito disponível O estresse elevado prejudica decisões rápidas do policial e se associa a tabaco e álcool. O estresse ocupacional intenso na atividade policial afeta a cognição e a tomada de decisão sob pressão. Manifesta-se por sintomas físicos e psicológicos e associa-se a maior consumo de tabaco e álcool. O item está certo. A) Correta: descreve os efeitos do estresse. B) Errada: nega efeitos amplamente descritos. Referência: Literatura de saúde do trabalhador e psicologia policial Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Doenças mentais ligadas ao trabalho relacionam-se às transformações do mundo do trabalho. A literatura de saúde do trabalhador associa o adoecimento mental a mudanças nos processos produtivos, à intensificação do ritmo, à precarização e às novas relações de emprego. O item está certo. A) Correta: expressa a relação consolidada na área. B) Errada: nega essa relação. Referência: Saúde do trabalhador – transtornos mentais relacionados ao trabalho (Ministério da Saúde) Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível A C190 exige proteção contra vitimização e retaliação das pessoas queixosas. Entre as medidas de acesso a mecanismos de resolução de conflitos, a convenção prevê a proteção das pessoas queixosas, vítimas, testemunhas e informantes contra a vitimização e a retaliação. O item está certo. A) Correta: está prevista na convenção. B) Errada: nega a previsão. Referência: OIT, Convenção 190, art. 10 Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível A C190 protege também situações em eventos sociais relacionados ao trabalho fora do local de trabalho. A convenção se aplica ao mundo do trabalho em sentido amplo. Isso abrange atividades, eventos sociais ou de formação relacionados ao trabalho, ainda que fora do ambiente laboral. O item afirma o contrário e está errado. A) Errada: a convenção reconhece essas situações. B) Correta: a proteção independe do espaço institucional. Referência: OIT, Convenção 190, art. 3 Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível A C190 exige que os empregadores considerem riscos psicossociais de violência e assédio na gestão de SST. A Convenção 190 determina que os Estados-membros adotem leis e regulamentos que exijam dos empregadores levar em conta a violência e o assédio, e os riscos psicossociais associados, na gestão de saúde e segurança no trabalho. A violência baseada no gênero está incluída. O item está certo. A) Correta: reflete o dever previsto na convenção. B) Errada: nega esse dever. Referência: OIT, Convenção 190 (2019) Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível A avaliação biopsicossocial exige equipe multiprofissional e interdisciplinar. O Estatuto da Pessoa com Deficiência prevê que a avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar. O item está certo. A) Correta: reproduz a previsão legal. B) Errada: contraria o Estatuto. Referência: Lei 13.146/2015, art. 2º, §1º Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível A avaliação biopsicossocial é colaborativa, com profissionais e a própria pessoa. O modelo biopsicossocial valoriza a participação da pessoa com deficiência e o trabalho conjunto de profissionais de diferentes áreas, de modo que a avaliação não se limita ao olhar médico. O item está certo. A) Correta: o caráter é colaborativo e participativo. B) Errada: contraria a lógica do modelo. Referência: Lei 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência), art. 2º; CIF Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível O modelo biopsicossocial amplia a compreensão da deficiência para além do biomédico. A CIF e a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência adotam o modelo biopsicossocial. Ele entende a deficiência como resultado da interação entre impedimentos corporais e barreiras sociais, culturais, ambientais e políticas. O item está certo. A) Correta: descreve o alcance do modelo. B) Errada: nega uma característica central do modelo. Referência: CIF (OMS); Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência; Lei 13.146/2015 Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Sem vaga, o readaptado exerce as funções como excedente até surgir cargo vago. Pela Lei 8.112/1990, se não houver cargo vago, o servidor readaptado exercerá suas atribuições como excedente até a ocorrência de vaga. Ele não fica aguardando sem exercer atribuições, e a inexistência de vaga não impede a readaptação. O item está errado. A) Errada: a falta de vaga não é fator impeditivo nem implica esperar sem exercício. B) Correta: há o exercício como excedente. Referência: Lei 8.112/1990, art. 24, §2º Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Readaptação é para limitação superveniente, não para incapaz para o serviço público. Na Lei 8.112/1990, a readaptação é a investidura em cargo compatível com a limitação que o servidor tenha sofrido em sua capacidade física ou mental. Já o servidor julgado incapaz para o serviço público não é readaptado, e sim aposentado por incapacidade. O item confunde as duas situações e está errado. A) Errada: trata a incapacidade para o serviço público como hipótese de readaptação. B) Correta: a readaptação pressupõe limitação, e a incapacidade total leva à aposentadoria. Referência: Lei 8.112/1990, art. 24 Resolução comentada do VaiConcursos.Polícia Federal — Concurso Administrativo 2025 — Cargo 2: Assistente Social — Conhecimentos Específicos
Os atos que exijam processo de tomada de decisões rápida, durante o exercício da profissão policial, podem sofrer interferências se o profissional estiver sob alto nível de estresse, o qual geralmente se manifesta por sintomas psicológicos e físicos, bem como pode estar associado ao aumento do uso de tabaco e álcool.Resolução comentada
Análise das alternativas
O índice de doenças mentais relacionadas ao trabalho está relacionado ao impacto das transformações do mundo do trabalho, ao ritmo laboral e às expressivas mudanças nos processos produtivos e nas relações de emprego.Resolução comentada
Análise das alternativas
Para a resolução de conflitos em casos de violência e assédio no mundo do trabalho, a referida convenção determina a seus membros a adoção de medidas para a proteção contra a vitimização ou retaliação das pessoas queixosas.Resolução comentada
Análise das alternativas
Situações de assédio ocorridas durante atividades sociais relacionadas ao trabalho, porém realizadas fora do ambiente laboral, não são reconhecidas pela referida convenção, uma vez que aconteceram fora do espaço institucional.Resolução comentada
Análise das alternativas
Cada membro da citada convenção deve adotar leis e regulamentos que imponham aos empregadores a observância dos riscos psicossociais associados a violência e assédio, incluída a violência baseada no gênero, no contexto da gestão da saúde e da segurança no trabalho.Resolução comentada
Análise das alternativas
A avaliação biopsicossocial da deficiência requer equipe multiprofissional e interdisciplinar.Resolução comentada
Análise das alternativas
O processo de avaliação direcionado pelo modelo biopsicossocial tem caráter colaborativo, pois envolve tanto profissionais de diferentes áreas quanto o próprio indivíduo com deficiência.Resolução comentada
Análise das alternativas
A avaliação pelo modelo biopsicossocial, introduzido pela Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF) e apoiado pela Convenção Internacional sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência, permite uma compreensão mais ampla acerca das dimensões social, cultural e política da deficiência.Resolução comentada
Análise das alternativas
A inexistência de cargo vago é fator impeditivo para a efetivação da readaptação de um servidor, o qual, nessa hipótese, deve aguardar o surgimento de vaga para iniciar o exercício de suas atribuições.Resolução comentada
Análise das alternativas
É garantida ao servidor julgado incapaz para o exercício do serviço público a readaptação, isto é, a investidura em cargo com atribuições compatíveis com sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.Resolução comentada
Análise das alternativas
Acerca de doenças mentais relacionadas ao trabalho e do sofrimento a elas relacionado, julgue os itens subsequentes.
Acerca de doenças mentais relacionadas ao trabalho e do sofrimento a elas relacionado, julgue os itens subsequentes.
De acordo com a Convenção n.º 190 da OIT sobre Violência e Assédio, julgue os itens a seguir.
De acordo com a Convenção n.º 190 da OIT sobre Violência e Assédio, julgue os itens a seguir.
De acordo com a Convenção n.º 190 da OIT sobre Violência e Assédio, julgue os itens a seguir.
Julgue os próximos itens, relativos à avaliação biopsicossocial da deficiência.
Julgue os próximos itens, relativos à avaliação biopsicossocial da deficiência.
Julgue os próximos itens, relativos à avaliação biopsicossocial da deficiência.
Acerca da readaptação funcional, julgue os itens subsequentes.
Acerca da readaptação funcional, julgue os itens subsequentes.