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TELEBRAS — Concurso 2025 — Cargo 1: Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado — Conhecimentos Específicos

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

Cebraspe2026Superior

70 questões nesta prova · página 3 de 4 · 69 com gabarito

Direito do Trabalho Direitos Constitucionais dos Trabalhadores

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

Gabarito disponível

De acordo com as leis trabalhistas e com as previsões constitucionais relativas a direitos trabalhistas, julgue os próximos itens.

É direito trabalhista previsto expressamente na Constituição Federal de 1988 o gozo de férias anuais remuneradas com, no mínimo, um terço a mais do que o salário normal.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

O terço constitucional de férias está expresso no art. 7º, XVII, da CF.

O art. 7º, XVII, da Constituição assegura aos trabalhadores o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. A afirmativa reproduz o texto constitucional.

Análise das alternativas

Certo: correto. Errado: contraria o texto expresso da CF.

Referência: CF/88, art. 7º, XVII

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito do Trabalho Empregados de Sociedades de Economia Mista

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

Gabarito disponível

Conforme as súmulas e orientações jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho (TST) acerca de direitos trabalhistas de empregados das sociedades de economia mista, julgue os itens que se seguem.

As sociedades de economia mista não estão submetidas à observância do teto remuneratório que a Constituição Federal de 1988 prevê para os servidores públicos.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

O teto remuneratório do art. 37, XI, da CF alcança as sociedades de economia mista que recebem recursos para custeio.

O teto constitucional se aplica às empresas públicas e sociedades de economia mista que recebam recursos da União, Estados, DF ou Municípios para pagamento de despesas de pessoal ou custeio em geral (art. 37, §9º, CF). A afirmação de que não se submetem ao teto é, portanto, errada, segundo o gabarito.

Análise das alternativas

Certo: errado, pois há submissão ao teto, ao menos nas dependentes de recursos públicos. Errado: correto.

Referência: CF/88, art. 37, XI e §9º

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito do Trabalho Empregados de Sociedades de Economia Mista

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

Gabarito disponível

Conforme as súmulas e orientações jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho (TST) acerca de direitos trabalhistas de empregados das sociedades de economia mista, julgue os itens que se seguem.

É permitida a equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal de sociedade de economia mista, pois, ao admitir empregados, esta se equipara a empregador privado.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

É vedada a equiparação de espécies remuneratórias no serviço público, inclusive em sociedades de economia mista.

Embora contratem empregados pelo regime da CLT, as sociedades de economia mista permanecem sujeitas ao art. 37, XIII, da CF, que veda a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para efeito de remuneração de pessoal do serviço público. A afirmativa, ao admiti-la, está errada.

Análise das alternativas

Certo: errado, pois a equiparação é vedada constitucionalmente. Errado: correto.

Referência: CF/88, art. 37, XIII; OJ 297 da SBDI-1/TST

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito do Trabalho Empregados de Sociedades de Economia Mista

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

Questão anulada

Conforme as súmulas e orientações jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho (TST) acerca de direitos trabalhistas de empregados das sociedades de economia mista, julgue os itens que se seguem.

Em regra, a despedida de empregados de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso público, independe de ato motivado para sua validade.
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Direito Processual do Trabalho Procedimento Sumaríssimo

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

Gabarito disponível

Texto-base:
Caio ajuizou reclamação trabalhista individual, mediante o rito sumaríssimo, contra determinada sociedade de economia mista, requerendo verbas trabalhistas cujo valor total apontado na inicial era de cinquenta vezes o salário mínimo, e indicou, como meio de prova, três testemunhas a seu favor. Ouvidas as três testemunhas em audiência única, o juiz julgou procedente a ação e condenou a empresa em sessenta salários mínimos, decisão que foi mantida pelo tribunal regional do trabalho (TRT) local. Do acórdão do TRT a sociedade de economia mista interpôs recurso de revista, alegando contrariedade a orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

A partir dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir com base na legislação trabalhista.

Está de acordo com a legislação trabalhista a atuação da sociedade de economia mista ao ter interposto recurso contra o acórdão do TRT, porque, no procedimento sumaríssimo, é permitida a interposição de recurso de revista por contrariedade a súmula ou orientação jurisprudencial do TST.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

No rito sumaríssimo, o recurso de revista só cabe por contrariedade a súmula do TST ou violação direta da CF.

A CLT (art. 896, §9º) limita o recurso de revista no sumaríssimo a contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do TST, a súmula vinculante do STF ou violação direta da Constituição. Orientação jurisprudencial não está entre as hipóteses, de modo que a afirmativa, ao incluí-la, está errada.

Análise das alternativas

Certo: errado, pois inclui orientação jurisprudencial, que não autoriza revista no sumaríssimo. Errado: correto, pelo motivo exposto.

Referência: CLT, art. 896, §9º

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Processual do Trabalho Procedimento Sumaríssimo

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

Gabarito disponível

Texto-base:
Caio ajuizou reclamação trabalhista individual, mediante o rito sumaríssimo, contra determinada sociedade de economia mista, requerendo verbas trabalhistas cujo valor total apontado na inicial era de cinquenta vezes o salário mínimo, e indicou, como meio de prova, três testemunhas a seu favor. Ouvidas as três testemunhas em audiência única, o juiz julgou procedente a ação e condenou a empresa em sessenta salários mínimos, decisão que foi mantida pelo tribunal regional do trabalho (TRT) local. Do acórdão do TRT a sociedade de economia mista interpôs recurso de revista, alegando contrariedade a orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

A partir dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir com base na legislação trabalhista.

No rito sumaríssimo, é permitida a inquirição de, no máximo, duas testemunhas para cada parte.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

No rito sumaríssimo cada parte pode ouvir, no máximo, duas testemunhas.

O art. 852-H, § 2º, da CLT limita a duas o número de testemunhas por parte no procedimento sumaríssimo. Elas comparecem à audiência independentemente de intimação.

Análise das alternativas

Certo: correta, conforme o art. 852-H, § 2º. Errado: ignora o limite legal.

Referência: CLT, art. 852-H, §§ 1º e 2º.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Processual do Trabalho Procedimento Sumaríssimo

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

Gabarito disponível

Texto-base:
Caio ajuizou reclamação trabalhista individual, mediante o rito sumaríssimo, contra determinada sociedade de economia mista, requerendo verbas trabalhistas cujo valor total apontado na inicial era de cinquenta vezes o salário mínimo, e indicou, como meio de prova, três testemunhas a seu favor. Ouvidas as três testemunhas em audiência única, o juiz julgou procedente a ação e condenou a empresa em sessenta salários mínimos, decisão que foi mantida pelo tribunal regional do trabalho (TRT) local. Do acórdão do TRT a sociedade de economia mista interpôs recurso de revista, alegando contrariedade a orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

A partir dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir com base na legislação trabalhista.

O juízo não poderia ter processado e julgado o feito, porquanto estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que seja parte a administração pública direta e indireta.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A exclusão do sumaríssimo atinge a administração pública direta, autárquica e fundacional, não as sociedades de economia mista.

O parágrafo único do art. 852-A da CLT exclui do rito sumaríssimo as demandas em que for parte a administração pública direta, autárquica e fundacional. Sociedade de economia mista é empresa estatal de direito privado, fora dessa exclusão, de modo que o rito era cabível.

Análise das alternativas

Certo: errado, porque o item generaliza para a administração indireta, e a lei não inclui as estatais. Errado: é a opção correta.

Referência: CLT, art. 852-A, parágrafo único.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Processual do Trabalho Procedimento Sumaríssimo

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

Gabarito disponível

Texto-base:
Caio ajuizou reclamação trabalhista individual, mediante o rito sumaríssimo, contra determinada sociedade de economia mista, requerendo verbas trabalhistas cujo valor total apontado na inicial era de cinquenta vezes o salário mínimo, e indicou, como meio de prova, três testemunhas a seu favor. Ouvidas as três testemunhas em audiência única, o juiz julgou procedente a ação e condenou a empresa em sessenta salários mínimos, decisão que foi mantida pelo tribunal regional do trabalho (TRT) local. Do acórdão do TRT a sociedade de economia mista interpôs recurso de revista, alegando contrariedade a orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

A partir dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir com base na legislação trabalhista.

O valor da reclamação trabalhista individual no procedimento sumaríssimo não pode exceder a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

No rito sumaríssimo o valor da causa não pode exceder 40 salários mínimos.

O art. 852-A da CLT limita o procedimento sumaríssimo aos dissídios individuais cujo valor não exceda 40 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento.

Análise das alternativas

Certo: correta, conforme o art. 852-A. Errado: ignora o limite legal de 40 salários mínimos.

Referência: CLT, art. 852-A.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Processual do Trabalho Mandado de Segurança e Ação Rescisória

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

Gabarito disponível

Acerca do mandado de segurança e da ação rescisória no processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.

Caso, em acordo prévio ao ajuizamento de reclamação trabalhista, seja conferida quitação geral do extinto contrato, a sentença homologatória desse acordo não se sujeitará ao corte rescisório, mesmo que verificada a existência de fraude.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A sentença homologatória de acordo com quitação geral pode ser rescindida, inclusive por fraude.

Segundo a Súmula 259 do TST, só por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação. Há fundamento rescisório quando se verifica fraude ou simulação, e a quitação geral não impede o corte rescisório.

Análise das alternativas

Certo: errado, porque a coisa julgada formada na homologação é desconstituível por rescisória em caso de fraude. Errado: é a opção correta.

Referência: TST, Súmula 259; CPC, art. 966.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Processual do Trabalho Mandado de Segurança e Ação Rescisória

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

Gabarito disponível

Acerca do mandado de segurança e da ação rescisória no processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.

Na justiça do trabalho, a sustentação oral é cabível nos recursos em geral, porém não é admissível no mandado de segurança nem na ação rescisória, por expressa previsão legal.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A sustentação oral é admitida no mandado de segurança e na ação rescisória.

O CPC admite sustentação oral no julgamento de mandado de segurança e de ação rescisória, entre outros processos de competência originária. Não há vedação legal expressa no processo do trabalho.

Análise das alternativas

Certo: errado, porque não existe vedação expressa. Errado: é a opção correta.

Referência: CPC, art. 937, VI; CLT, art. 769.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Processual do Trabalho Mandado de Segurança e Ação Rescisória

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

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Acerca do mandado de segurança e da ação rescisória no processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.

Da decisão de TRT em mandado de segurança cabe recurso ordinário para o TST.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

Cabe recurso ordinário ao TST da decisão do TRT em mandado de segurança de competência originária.

As decisões dos TRTs em processos de sua competência originária, como mandado de segurança e ação rescisória, desafiam recurso ordinário para o TST. Essa previsão consta do art. 895, II, da CLT.

Análise das alternativas

Certo: correta, conforme o art. 895, II. Errado: nega o recurso ordinário previsto em lei.

Referência: CLT, art. 895, II.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Processual do Trabalho Mandado de Segurança e Ação Rescisória

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

Gabarito disponível

Acerca do mandado de segurança e da ação rescisória no processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.

Na justiça do trabalho, a ação rescisória sujeita o autor a realizar o depósito prévio de 5% sobre o valor da causa.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

O depósito prévio na ação rescisória trabalhista é de 20% do valor da causa.

O art. 836 da CLT exige depósito prévio de 20% do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica. O percentual de 5% é o do processo civil (CPC, art. 968, II), e o item o aplica indevidamente ao processo do trabalho.

Análise das alternativas

Certo: errado, pois o percentual é de 20%. Errado: é a opção correta.

Referência: CLT, art. 836; CPC, art. 968, II.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Empresarial Nome Empresarial

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

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Com base nas disposições aplicáveis aos tipos empresariais previstos no Código Civil e na Lei n.º 6.404/1976, julgue os itens que se seguem.

Na caracterização da firma ou denominação, o emprego do termo "limitada" se refere à extensão da responsabilidade dos administradores, de modo que, na omissão da referida palavra, a responsabilidade destes será solidária e ilimitada.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

Omitido o termo 'limitada', os administradores que usam a firma respondem solidária e ilimitadamente.

O art. 1.158, § 3º, do CC exige a palavra 'limitada' ao final da firma ou denominação. Se ela for omitida, os administradores que assinarem pela sociedade respondem solidária e ilimitadamente pelas obrigações contraídas.

Análise das alternativas

Certo: correta, conforme o dispositivo. Errado: nega a responsabilidade prevista em lei.

Referência: Código Civil, art. 1.158, § 3º.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Empresarial Sociedades Anônimas — Companhia Aberta e Fechada

Cebraspe 2026 Superior

Telecomunicações Brasileiras S.A. (TELEBRAS) · Especialista em Gestão de Telecomunicações – Advogado

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Com base nas disposições aplicáveis aos tipos empresariais previstos no Código Civil e na Lei n.º 6.404/1976, julgue os itens que se seguem.

A companhia é classificada como aberta ou fechada de acordo com as classes dos valores mobiliários por ela emitidos e negociados no mercado.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A companhia é aberta ou fechada conforme seus valores mobiliários sejam admitidos à negociação no mercado, e não conforme as classes dos valores.

O art. 4º da Lei 6.404/1976 classifica a companhia como aberta ou fechada pela admissão ou não de seus valores mobiliários à negociação no mercado de valores mobiliários. O critério é a admissão à negociação, e o item o trocou pelas classes dos valores emitidos.

Análise das alternativas

Certo: errado, pois o critério é a admissão à negociação. Errado: é a opção correta.

Referência: Lei 6.404/1976, art. 4º.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Empresarial Desconsideração da Personalidade Jurídica

Cebraspe 2026 Superior

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Com base nas disposições aplicáveis aos tipos empresariais previstos no Código Civil e na Lei n.º 6.404/1976, julgue os itens que se seguem.

A demonstração objetiva de desvio de finalidade ou confusão patrimonial é uma exigência para a desconsideração da personalidade jurídica.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A desconsideração da personalidade jurídica exige desvio de finalidade ou confusão patrimonial.

O art. 50 do CC condiciona a desconsideração ao abuso da personalidade jurídica, caracterizado por desvio de finalidade ou confusão patrimonial. Com a Lei da Liberdade Econômica, a lei passou a definir esses conceitos, e a mera inexistência de bens não basta.

Análise das alternativas

Certo: correta, pois a teoria maior exige esses requisitos. Errado: ignora a exigência legal.

Referência: Código Civil, art. 50.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Empresarial Registro Público de Empresas Mercantis

Cebraspe 2026 Superior

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Com base nas disposições aplicáveis aos tipos empresariais previstos no Código Civil e na Lei n.º 6.404/1976, julgue os itens que se seguem.

O empresário, as sociedades empresárias e as sociedades simples vinculam-se ao registro público de empresas mercantis, a cargo das juntas comerciais.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A sociedade simples registra-se no Registro Civil das Pessoas Jurídicas, não na Junta Comercial.

O empresário e as sociedades empresárias se inscrevem no Registro Público de Empresas Mercantis, a cargo das juntas comerciais. A sociedade simples é registrada no Registro Civil das Pessoas Jurídicas.

Análise das alternativas

Certo: errado, porque inclui as sociedades simples no registro de empresas. Errado: é a opção correta.

Referência: Código Civil, arts. 967 e 998; Lei 8.934/1994.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Empresarial Empresário — Capacidade

Cebraspe 2026 Superior

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Com base nas disposições aplicáveis aos tipos empresariais previstos no Código Civil e na Lei n.º 6.404/1976, julgue os itens que se seguem.

O incapaz poderá continuar a empresa antes exercida por seus pais, desde que devidamente assistido ou representado.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

O incapaz pode continuar a empresa dos pais, por meio de representante ou assistido.

O art. 974 do CC permite ao incapaz continuar a empresa antes exercida por ele enquanto capaz, por seus pais ou pelo autor da herança. Isso exige representação ou assistência, com autorização judicial.

Análise das alternativas

Certo: correta, conforme o art. 974. Errado: nega uma possibilidade expressamente prevista em lei.

Referência: Código Civil, art. 974.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Empresarial Contratos Mercantis — Concessão Mercantil

Cebraspe 2026 Superior

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Considerando o regramento aplicável à propriedade industrial e aos contratos mercantis, julgue os próximos itens.

Na concessão mercantil, a cláusula de exclusividade se refere à proibição ao concedente em comercializar, direta ou indiretamente, na área de atuação do concessionário.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A exclusividade na concessão mercantil é uma restrição recíproca de área, e o item a apresenta de forma unilateral e absoluta.

Na concessão mercantil de veículos (Lei Ferrari) há exclusividade de área demarcada. O concessionário atua na sua área, e o concedente não pode ali nomear outro concessionário. O item descreve a cláusula como proibição absoluta e unilateral ao concedente de comercializar direta ou indiretamente. Isso não corresponde ao regime legal, que admite exceções, como vendas diretas permitidas em lei.

Análise das alternativas

Certo: errado, porque a cláusula não é uma proibição irrestrita e unilateral ao concedente. Errado: é a opção correta, conforme o gabarito oficial.

Referência: Lei 6.729/1979, arts. 5º e 15.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Empresarial Propriedade Industrial — Patentes

Cebraspe 2026 Superior

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Considerando o regramento aplicável à propriedade industrial e aos contratos mercantis, julgue os próximos itens.

Para fins de patenteabilidade, não se consideram invenções as obras científicas.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

Obras científicas não são consideradas invenção para fins de patente.

O art. 10 da Lei 9.279/1996 exclui do conceito de invenção e modelo de utilidade, entre outros, as obras literárias, arquitetônicas, artísticas e científicas, ou qualquer criação estética. Essas obras são protegidas pelo direito autoral, não pela patente.

Análise das alternativas

Certo: correta, conforme o art. 10, III, da LPI. Errado: contraria o texto legal.

Referência: Lei 9.279/1996, art. 10.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Empresarial Propriedade Industrial — Contratos de Licença

Cebraspe 2026 Superior

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Considerando o regramento aplicável à propriedade industrial e aos contratos mercantis, julgue os próximos itens.

Em contratos de licença de uso de direito industrial, a propriedade industrial é transmitida a terceiros por prazo indeterminado.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A licença de uso não transfere a propriedade industrial e costuma ter prazo determinado.

Na licença o titular cede apenas o direito de uso ou exploração, mediante remuneração, e conserva a titularidade. A transferência de propriedade é a cessão, que é outro instituto. A licença também não é, em regra, por prazo indeterminado, pois a proteção da propriedade industrial é temporária.

Análise das alternativas

Certo: errado, pois a propriedade não é transmitida e o prazo não é indeterminado. Errado: é a opção correta.

Referência: Lei 9.279/1996 (LPI), arts. 61 a 63 (licença) e 58 a 60 (cessão).

Resolução comentada do VaiConcursos.