← Voltar para a lista de provas Marinha do Brasil · Oficial do Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha — Psicologia 50 questões nesta prova · página 2 de 3 · 49 com gabarito Gabarito disponível Modelos mentais e cultura organizacional em Schein. Schein afirma que a dificuldade de mudar vem da necessidade de desaprender o que já existe. Isso se aplica a modelos mentais fortes, que dificultam o gerenciamento da cultura organizacional. A e D usam 'clima organizacional', que não é o foco de Schein. C traz 'impressões sensoriais' e E traz 'interesses pessoais' e 'comportamento organizacional', termos que não correspondem à ideia do autor. Referência: Schein, in: Carvalho e Ronchi (2005). Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Expressão exigida de emoções: trabalho emocional. Spector denomina trabalho emocional a expressão de emoções exigida pela organização, como sorrir para os clientes. Ela pode ter efeitos positivos e negativos sobre os funcionários. Esforço expressivo, trabalho aparente, emoções falsas e exigência afetiva não são os termos usados pelo autor para esse conceito. Referência: Spector (2005), Psicologia nas Organizações. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Equipes multifuncionais. Para Robbins, equipes multifuncionais reúnem funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes áreas, para cumprir uma tarefa. Equipes autogerenciadas assumem a responsabilidade pela supervisão do próprio trabalho. High performance team não é um dos tipos clássicos descritos aqui. Equipes de resolução de problemas reúnem membros do mesmo departamento para discutir melhorias. Equipes em rede não são o tipo descrito. Referência: Robbins (2010), Comportamento Organizacional. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Técnicas de simulação como seleção em grupo. Chiavenato descreve as técnicas de simulação (baseadas em dramatização/psicodrama) como aquelas que deixam o tratamento individual e isolado para centrar-se no grupo, substituem o método verbal pela ação social e permitem o autoconhecimento. Testes de personalidade, provas de realização e testes situacionais não têm essa ênfase em grupo e ação social. Entrevista coletiva não é a técnica descrita por esse conjunto de características. Referência: Chiavenato (2004), Gestão de Pessoas. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Medida INCORRETA na PBA: modificação da personalidade. A Psicoterapia Breve de Apoio visa aliviar sintomas, reforçar defesas adaptativas, afastar pressões ambientais excessivas e desenvolver habilidades egoicas. Não enfatiza mudança de personalidade nem insight, que são objetivos de psicoterapias de orientação analítica. A, B, D e E descrevem medidas próprias da PBA e, portanto, estão corretas. Por isso não são a resposta de uma questão que pede a INCORRETA. Referência: Hélia Goúvêa, citada por Lemgruber (2000). Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Transferência nas primeiras entrevistas. Para Dalgalarrondo, conhecer o conceito de transferência é fundamental para conduzir as primeiras entrevistas com mais habilidade, entendendo e tratando o paciente de modo menos ingênuo, mais profundo e sensível. Diagnóstico diferencial, resistência, mecanismos de defesa e simulação são conceitos relevantes, mas não são o elemento apontado pelo autor nessa passagem. Referência: Dalgalarrondo (2008), Psicopatologia e Semiologia dos Transtornos Mentais. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Definição de demência na CID-10. A CID-10 define demência como síndrome decorrente de doença cerebral, usualmente crônica ou progressiva, com perturbação de múltiplas funções corticais superiores e sem obnubilação da consciência. A síndrome de Korsakov é amnésica, com comprometimento focal da memória. Transtorno de ansiedade e distimia são transtornos de humor ou ansiedade, não síndromes cerebrais. A doença de Huntington é uma das possíveis causas de demência, não a definição da síndrome. Referência: CID-10, Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento (1993). Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Primeiro estágio da fase de alarme: choque. Na síndrome geral de adaptação, a fase de alarme tem dois estágios: choque e contrachoque. O primeiro é o choque. Contrachoque é o segundo estágio da fase de alarme. Impacto, ação e relutância não designam estágios da fase de alarme de Selye. Referência: Selye, citado por Mello Filho (1991), Psicossomática Hoje. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Grupos artificiais estudados por Freud: Exército e Igreja. Em 'Psicologia de grupo e análise do ego', Freud estuda como grupos artificiais a Igreja (cristã) e o Exército. Neles a ligação com o líder e a identificação entre os membros ilustram a distinção entre identificação do ego e substituição do ideal do ego por um objeto. As demais opções trazem pares que não são os grupos artificiais analisados por Freud nesse texto. A horda primitiva é construção de outro contexto, e as outras dicotomias não aparecem como os dois grandes grupos artificiais. Referência: Freud, Psicologia de grupo e análise do ego. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Alta planejada e reabilitação psicossocial na Lei 10.216/2001. A lei prevê que o paciente há longo tempo hospitalizado, ou com grave dependência institucional, será objeto de política específica de alta planejada e reabilitação psicossocial assistida. A está errada: é vedada a internação em instituições com características asilares. B está errada: a comunicação ao Ministério Público é no prazo de 72 horas, não 48. C está errada: a internação só é indicada quando os recursos extra-hospitalares são insuficientes. E está errada: toda internação, em qualquer modalidade, exige laudo médico circunstanciado. Referência: Lei nº 10.216/2001. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Síndromes do comportamento alimentar segundo Dalgalarrondo. As afirmativas 1, 2 e 4 são verdadeiras: a anorexia envolve perda de peso autoinduzida e distorção da imagem corporal; o binge eating se distingue da bulimia pela ausência de purgação; e os obesos confundem mal-estar com fome. A 3 é falsa, pois é comum a anoréxica apresentar episódios bulímicos. Sequência: V V F V. A, B, D e E erram ao classificar de forma incorreta ao menos uma das afirmativas, em especial a terceira (que é falsa) ou as demais (que são verdadeiras). Referência: Dalgalarrondo (2008), Psicopatologia e Semiologia dos Transtornos Mentais. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Entrevista Motivacional para pacientes difíceis. Os pacientes ambivalentes ou resistentes não estão prontos para mudar. Para eles a autora indica a Entrevista Motivacional (EM), que trabalha a ambivalência e aumenta a motivação para o tratamento. Grupos anônimos (Doze Passos) e abordagem cognitivo-comportamental são destinados a quem já quer se tratar. As demais opções (ACD, AFR, PBA) não são as indicadas pela autora para esse público. Referência: Gigliotti e Guimarães (2010), citando Elizabeth Carneiro. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Classificação dos grupos segundo Zimerman. Pelo gabarito, B é a correta: os grupos de autoajuda ocorrem na área médica e psiquiátrica, inclusive com pacientes borderline. Zimerman os situa entre os grupos de finalidade terapêutica. A está errada porque autoajuda não é subtipo de operativo. C está errada porque a subdivisão dos terapêuticos apresentada não corresponde à do autor. D está errada porque os grupos comunitários são operativos. E está errada porque autoajuda não está entre os operativos. Referência: Zimerman (2000), Fundamentos Básicos das Grupoterapias. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Pensamento carregado de afeto: cognição quente. Beck chama de 'cognições quentes' os pensamentos associados a mudança ou intensificação da emoção durante a sessão. Esse é o momento oportuno para trabalhá-los. Respostas automáticas, cognições arco-reflexas, continuum cognitivo e cognições disfuncionais não designam o pensamento carregado de afeto captado numa mudança emocional na sessão. O continuum cognitivo, por exemplo, é uma técnica de reestruturação. Referência: Beck (2013), Terapia Cognitivo-Comportamental: Teoria e Prática. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Correlação das patologias organizacionais de Bergamini. Pelo gabarito, a sequência é: teatral (hiperatividade, impulsividade, audácia), esquizoide (campo de batalha de ambições pessoais), paranoide (conservadorismo, evita inovar), depressiva (apatia, ausência de diretividade) e compulsiva (rituais defensivos). Essa ordem corresponde a III, V, I, IV, II. As demais opções trocam a correspondência entre tipos e definições. Em especial, A, B, D e E não começam por III (teatral) ou não terminam por II (compulsiva). Referência: Bergamini (1997), Psicologia Aplicada à Administração de Empresas. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Incerteza sobre funções e responsabilidades é ambiguidade de papel. Para Spector, ambiguidade de papel é o grau de incerteza do funcionário quanto às suas funções e responsabilidades no trabalho. Ela é fonte clássica de estresse ocupacional. Conflito de papéis ocorre quando há demandas incompatíveis. Carga psicológica refere-se à quantidade e à intensidade do trabalho. Conflito interfuncional envolve choque entre exigências de trabalho e de outras áreas da vida. Controle é o grau de autonomia sobre o trabalho. Referência: Spector (2005), Psicologia nas Organizações. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Destinação dos arquivos na extinção do serviço de psicologia. O Código de Ética prevê que, em caso de extinção do serviço de psicologia, o psicólogo responsável informa ao Conselho Regional, que providencia a destinação dos arquivos confidenciais. A está errada: o psicólogo deve fornecer os resultados a quem de direito. B está errada: é vedado usar a psicologia como instrumento de castigo ou punição. D está errada: ao atender criança e adolescente, comunica-se aos responsáveis apenas o necessário para promover medidas em benefício deles, não o máximo de informações. E está errada: nos documentos de equipe multiprofissional registra-se apenas o necessário ao cumprimento do objetivo do trabalho. Referência: Código de Ética Profissional do Psicólogo (CFP). Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Julgar alguém pelo grupo a que pertence é estereotipagem. Em Robbins, estereotipagem é julgar uma pessoa com base na percepção que se tem do grupo a que ela pertence. É um atalho de julgamento que pode distorcer a percepção. Projeção é atribuir ao outro as próprias características. Percepção seletiva é interpretar apenas o que se destaca na situação. Efeito de halo é formar impressão geral a partir de uma única característica. Efeito de contraste é avaliar alguém por comparação com outras pessoas avaliadas há pouco. Referência: Robbins (2010), Comportamento Organizacional, cap. sobre percepção. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Elementos desenvolvimentais no psicodiagnóstico infantil. Segundo Hutz et al. (2016), o psicodiagnóstico de crianças e adolescentes deve considerar o desenvolvimento, avaliando aspectos cognitivos, psicomotores e emocionais. Por isso a alternativa D é a única que reúne essas três características. A, B, C e E trazem itens que não fazem parte do conjunto descrito pelo autor. 'Autonomia', 'comportamentais', 'objetais' e 'genéticas' aparecem nelas no lugar de um dos três eixos (cognitivo, psicomotor, emocional) ou além deles. Referência: Hutz et al. (2016), Psicodiagnóstico. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível O sofrimento patogênico surge quando se esgotam as margens de liberdade para transformar a organização do trabalho. Para Dejours (2013), o sofrimento é inevitável e pode ser criativo, quando o sujeito consegue transformar a organização do trabalho. O sofrimento patogênico aparece quando todas as margens de liberdade de transformação, gestão e aperfeiçoamento da organização do trabalho já foram utilizadas. A) Errada: a teoria não pretende eliminar definitivamente todo sofrimento. B) Errada: o sofrimento não pode ser evitado e tem raízes na história singular do sujeito. C) Errada: o desafio não é eliminar o sofrimento, e sua eliminação não beneficia a identidade. E) Errada: existem sofrimento criativo e patogênico. Referência: DEJOURS, C. (2013). Resolução comentada do VaiConcursos.Marinha do Brasil — CP-T/2019 (Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha) — Psicologia — Prova Amarela
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
( ) A anorexia nervosa caracteriza-se pela perda de peso autoinduzida e distorção da imagem corporal (apesar de muito emagrecida, a paciente percebe-se gorda).
( ) O comer compulsivo (binge eating) é um quadro próximo à bulimia, mas dela se distingue pela ausência de vômitos e purgações autoinduzidos.
( ) Não é comum que a anorética apresente episódios de bulimia ("ataques" à geladeira, à sorveteria, etc., seguidos de vômitos e/ou purgação).
( ) Obesos têm dificuldade em diferenciar a fome de sensações desagradáveis, bem como ansiedade e disforias em geral, de modo que todo mal-estar é falsamente percebido como fome.Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
TIPO
I- Organização paranóide
II- Organização compulsiva
III- Organização teatral
IV- Organização depressiva
V- Organização esquizóide
DEFINIÇÃO
( ) O ambiente dessas organizações reflete hiperatividade, impulsividade e perigosa incredulidade diante das ameaças. Portanto, ter audácia, assumir riscos e estar aberto à inovação, bem como à diversificação representam os seus temas preferidos.
( ) Facilmente observam-se nessas organizações cenários típicos de um verdadeiro campo de batalha no qual, motivados por ambição pessoal, os executivos, seja em que nível for, procuram satisfazer seus próprios interesses e motivações carreiristas.
( ) Essas empresas pendem mais para o conservadorismo, procurando evitar de forma sistemática o desenvolvimento de novas estratégias, bem como experimentam dificuldades quanto a inovações de produtos, pois isso lhes parece excessivamente ameaçador.
( ) Há uma ausência sistemática de diretividade que se espalha sob forma de apatia desde o topo até a base da organização. Ao se fugir sistematicamente das decisões, a estratégia adotada é a de contemporização, na qual a maior parte do tempo é consagrada ao detalhamento de rotinas irrelevantes.
( ) É essa a organização que prioriza de tal modo a sua preocupação com as ameaças que institucionaliza, de forma sistemática e clara, todo um conjunto de rituais defensivos.Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
Schein (in: Carvalho e Ronchi, 2005) afirma que a dificuldade de mudar está intimamente ligada à necessidade de não somente aprender o novo, mas também desaprender o que existe, apontando então para possibilidades aplicadas a _______________ fortes que dificultam o gerenciamento do(a) _______________. Assinale a opção que apresenta o termo que completa corretamente as lacunas em branco, segundo o autor.
Segundo Spector (2005), muitas empresas possuem regras de como demonstrar emoções, exigindo expressões positivas como sorrir para os clientes e parecer estar se divertindo com o trabalho. Assim, a expressão exigida de determinadas emoções no trabalho, que pode ter tanto efeitos positivos como negativos sobre os funcionários, é chamada pelo autor de:
De acordo com Robbins (2010), uma equipe de trabalho é um grupo em que os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma das contribuições individuais. Nesse sentido, o autor descreve os tipos mais comuns de equipes em uma organização. Um desses tipos é tão amplamente utilizado que torna-se difícil imaginar uma organização de grande porte sem ele. Tal modelo de equipe é formado por um grupo de funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa e que se juntam para cumprir uma tarefa. Assinale a opção que apresenta o tipo de equipe descrito.
Chiavenato (2004) apresenta uma técnica de seleção que deixa o tratamento individual e isolado para centrar-se no tratamento em grupos, substitui o método verbal ou de execução pela Ação Social e permite o autoconhecimento. Assinale a opção que corresponde a essa técnica de seleção.
Segundo Hélia Goúvêa, citada por Lemgruber (2000), a Psicoterapia Breve de Apoio (PBA) é uma forma de tratamento caracterizada pela utilização direta de determinadas medidas em relação ao paciente. Assinale a opção INCORRETA em relação a essas medidas.
Assinale a opção que apresenta o conceito que constitui, de acordo com Dalgalarrondo (2008), elemento fundamental que o profissional de saúde mental deve conhecer para realizar as primeiras entrevistas com o paciente de forma mais habilidosa, entendendo-o e tratando-o de modo menos ingênuo, mais profundo e sensível.
Segundo a Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10 (1993), assinale a opção que apresenta a síndrome decorrente de doença cerebral, usualmente de natureza crônica ou progressiva, na qual há perturbação de múltiplas funções corticais superiores, e na qual não há obnubilação de consciência.
Segundo Selye, citado por Mello Filho (1991), tudo aquilo que ameaça a vida provoca stress e respostas adaptativas, das quais participa o organismo como um todo. Nesse processo de reação, chamado de síndrome geral de adaptação, Selye distinguiu três fases sucessivas: de alarme, resistência e esgotamento. Assinale a opção que apresenta o primeiro estágio da fase de alarme.
Em "Psicologia de grupo e análise do ego", a distinção entre a identificação do ego com um objeto e a substituição do ideal do ego por um objeto encontra, segundo Freud (1920), uma interessante ilustração em dois grandes grupos artificiais estudados por Freud nesse texto. Assinale a opção que apresenta esses grupos.
De acordo com a Lei 10.216/2001, que dispõe sobre a proteção e os direitos das pessoas portadoras de transtornos mentais, assinale a opção correta.
Com relação às síndromes relacionadas ao comportamento alimentar, de acordo com Dalgalarrondo (2008), coloque F (falso) ou V (verdadeiro) nas afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a opção correta:
De acordo com Elizabeth Carneiro, citada em Gigliotti e Guimarães (2010), estima-se que apenas 20% das pessoas que procuram tratamento para dependências químicas encontram-se preparadas para a mudança, ou seja, querem se tratar. 40% delas estariam ambivalentes e outros 40% em resistência absoluta, não considerando a possibilidade de mudança. Dado que a aplicação do programa de Doze Passos (originalmente criado para o tratamento do alcoolismo) e a abordagem cognitivo-comportamental destina-se, em geral, àqueles 20% que desejam se tratar, qual opção é indicada pela autora para dar conta dos chamados pacientes difíceis?
Zimerman (2000) adota uma classificação de grupo que se baseia no critério das finalidades a que se propõe, dividindo-o em dois grandes grupos: operativos e terapêuticos. Com relação à classificação de grupo adotada por Zimerman, assinale a opção correta.
Segundo Beck (2013), em geral, pensamentos carregados de afeto são os mais importantes para se trabalhar na sessão. Portanto, é vital para o terapeuta estar alerta a indícios tanto verbais como não-verbais que evidenciem uma alteração ou intensificação da emoção do paciente na sessão. Tais mudanças são o momento oportuno para se obter o que Beck chama de:
Segundo Bergamini (1997), da mesma forma como é possível classificar os indivíduos de acordo com os seus estilos comportamentais, pode-se caracterizar as organizações segundo sua psicoestrutura. Possuindo sinais típicos, as disfunções organizacionais apresentam, segundo a autora, cinco síndromes diferentes de comportamento neurótico. Sendo assim, correlacione o tipo de patologia organizacional à sua respectiva definição e, em seguida, assinale a opção correta.
Spector (2005) aborda cinco fatores que podem atuar como possíveis causas de desgaste e estresse no trabalho. Segundo o autor, o grau de incerteza dos funcionários sobre suas funções e responsabilidades no trabalho diz respeito a que tipo de fator estressante do trabalho?
De acordo com o Código de Ética Profissional do Psicólogo, é correto afirmar que:
Segundo Robbins (2010), costumamos utilizar diversas simplificações quando julgamos outras pessoas. Tais simplificações nos permitem chegar rapidamente a percepções precisas e oferecem dados válidos para previsões, entretanto, não estão livres de erros e podem resultar em distorções significativas. De acordo com o autor, o julgamento de uma pessoa com base na percepção sobre o grupo ao qual ela pertence, diz respeito a qual forma de simplificação?
De acordo com Hutz et al. (2016), um psicodiagnóstco de criança ou adolescente deve levar em consideração elementos desenvolvimentais que abrangem a avaliação das seguintes características:
Dejours (2013) reconsidera a definição dada inicialmente à noção de sofrimento em psicopatologia do trabalho. Considerando o que é apresentado pelo autor, assinale a opção correta.