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TJPA 2025 — Analista Judiciário — Cargos 3 e 4 (Análise de Sistemas e Análise de Suporte) — Conhecimentos Gerais

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Cebraspe2025

50 questões nesta prova · página 2 de 3 · 50 com gabarito

Direito Administrativo Processo Administrativo Federal (Lei n.º 9.784/1999) — Intimação

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

Acerca do regime disciplinar do servidor público e de aspectos atinentes ao processo administrativo, julgue os seguintes itens, considerando o disposto nas Leis n.º 8.112/1990 e n.º 9.784/1999.

No âmbito de processo administrativo federal, o desatendimento de intimação não implica o reconhecimento da verdade dos fatos, tampouco a renúncia a direito pelo administrado.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

O desatendimento da intimação não implica reconhecimento da verdade dos fatos, mas pode haver consequências, como a renúncia a direito.

Conforme o gabarito oficial, o item está errado. O art. 27 da Lei n.º 9.784/1999 dispõe que o desatendimento da intimação não importa o reconhecimento da verdade dos fatos, nem a renúncia a direito pelo administrado. Contudo, o gabarito considerou o item incorreto, por razão que não consigo identificar com segurança no texto.

Análise das alternativas

A) Certo: seria a leitura literal do art. 27, mas contraria o gabarito oficial. B) Errado: adotada pelo gabarito oficial.

Referência: Lei n.º 9.784/1999, art. 27.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Administrativo Improbidade Administrativa (Lei n.º 8.429/1992) — Tipificação e Divergência Jurisprudencial

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

Julgue os itens subsequentes, com base na Lei n.º 8.429/1992 (Lei de Improbidade Administrativa) e na Lei n.º 12.846/2013 (Lei Anticorrupção).

A existência de divergência jurisprudencial quanto à caracterização ou não de determinada conduta como ato de improbidade administrativa impede a submissão dessa conduta às penalidades da Lei de Improbidade Administrativa, exceto se posteriormente houver a pacificação da questão em favor da tipificação da conduta.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

Divergência jurisprudencial impede a punição por improbidade, salvo pacificação posterior no sentido da tipificação.

Conforme o gabarito oficial, o item está certo. A Lei de Improbidade, com a redação da Lei n.º 14.230/2021, estabelece que não configura improbidade a conduta cuja caracterização seja controvertida na jurisprudência, o que afasta as penalidades da lei, exceto se posteriormente houver pacificação em favor da tipificação.

Análise das alternativas

A) Certo: correta, conforme o gabarito oficial. B) Errado: incorreta, pois a divergência jurisprudencial afasta a punição nos termos da lei.

Referência: Lei n.º 8.429/1992, com redação da Lei n.º 14.230/2021.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Administrativo Improbidade Administrativa (Lei n.º 8.429/1992) — Atos contra os Princípios da Administração Pública

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

Julgue os itens subsequentes, com base na Lei n.º 8.429/1992 (Lei de Improbidade Administrativa) e na Lei n.º 12.846/2013 (Lei Anticorrupção).

A mera circunstância de determinado agente público revelar fato de que teve ciência em razão das atribuições do cargo por ele ocupado não caracteriza, por si só, conduta atentatória aos princípios da administração pública.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

Revelar fato conhecido em razão do cargo, por si só, não configura ato de improbidade contra os princípios da administração.

Conforme o gabarito oficial, o item está certo. Após a Lei n.º 14.230/2021, a tipificação do art. 11 depende de condutas específicas e de dolo, sendo que a mera revelação de fato de que se teve ciência em razão do cargo não basta para caracterizar o ato.

Análise das alternativas

A) Certo: correta, conforme o gabarito oficial. B) Errado: incorreta, pois a mera revelação, sem os demais requisitos legais, não configura improbidade.

Referência: Lei n.º 8.429/1992, art. 11, com redação da Lei n.º 14.230/2021.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Administrativo Lei Anticorrupção (Lei n.º 12.846/2013) — Desconsideração da Personalidade Jurídica

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

Julgue os itens subsequentes, com base na Lei n.º 8.429/1992 (Lei de Improbidade Administrativa) e na Lei n.º 12.846/2013 (Lei Anticorrupção).

O processo administrativo de responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública admite o instituto da desconsideração da personalidade jurídica quando verificado abuso de direito para dissimular a prática de ilícitos ou para provocar confusão patrimonial.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A Lei Anticorrupção admite a desconsideração da personalidade jurídica em caso de abuso de direito e confusão patrimonial.

O art. 14 da Lei n.º 12.846/2013 prevê que a personalidade jurídica poderá ser desconsiderada sempre que utilizada com abuso do direito para facilitar, encobrir ou dissimular a prática dos atos ilícitos previstos na lei, ou para provocar confusão patrimonial. O item está certo.

Análise das alternativas

A) Certo: correta, conforme o art. 14 da lei e o gabarito. B) Errado: incorreta, pois a lei admite expressamente a desconsideração.

Referência: Lei n.º 12.846/2013, art. 14.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Gestão de Pessoas Sistemas de Recompensa

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

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A respeito de aspectos relativos a recompensa, liderança e modelos de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

A utilização pela organização de padrões internos de diferenciação como critério de recompensa produz uma sensação de injustiça no funcionário, que costuma ser mais danosa do que a inadequação da recompensa em relação ao mercado.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A iniquidade interna de recompensas gera mais insatisfação do que a defasagem em relação ao mercado.

Conforme o gabarito oficial, o item está certo. Na gestão de recompensas, a percepção de injustiça por critérios internos de diferenciação, ou seja, a equidade interna, costuma ser mais danosa ao funcionário do que a inadequação em relação ao mercado, a equidade externa.

Análise das alternativas

A) Certo: correta, conforme o gabarito oficial. B) Errado: incorreta, pois a equidade interna tem forte peso sobre a percepção de justiça.

Referência: Literatura de Gestão de Pessoas – sistemas de recompensas e equidade.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Gestão de Pessoas Liderança

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

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A respeito de aspectos relativos a recompensa, liderança e modelos de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Para o exercício de uma boa liderança, são necessários o reconhecimento dos esforços dos colaboradores e a manutenção do alinhamento com a cultura organizacional, para repasse dos costumes e valores à equipe.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

Boa liderança envolve reconhecer esforços e manter alinhamento com a cultura organizacional.

Conforme o gabarito oficial, o item está certo. O líder eficaz valoriza o esforço da equipe e atua como transmissor da cultura organizacional, repassando costumes e valores aos colaboradores.

Análise das alternativas

A) Certo: correta, conforme o gabarito oficial. B) Errado: incorreta, pois reconhecimento e alinhamento cultural são características de boa liderança.

Referência: Literatura de Gestão de Pessoas – liderança e cultura organizacional.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Gestão de Pessoas Modelos de Gestão de Pessoas — Evolução

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

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A respeito de aspectos relativos a recompensa, liderança e modelos de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

No âmbito do processo evolutivo dos modelos de gestão de pessoas, o modelo gerencial começou a ser aplicado no Brasil a partir da década de 90 do século XX.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

O modelo gerencial de gestão de pessoas não começou no Brasil na década de 1990.

Conforme o gabarito oficial, o item está errado. A literatura costuma situar o modelo gerencial no Brasil a partir da reforma administrativa de 1995 (gerencial na administração pública), mas, na evolução dos modelos de gestão de pessoas, ele é associado a período diferente do apontado. A banca considerou incorreta a datação indicada.

Análise das alternativas

A) Certo: incorreta, pela datação apontada pelo gabarito. B) Errado: correta, conforme o gabarito oficial.

Referência: Literatura sobre modelos de gestão de pessoas no setor público brasileiro.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Administração Pública Participação Social na Gestão Pública

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

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No que concerne a processos participativos de gestão pública e accountability, julgue os itens seguintes.

A participação social viabiliza que as administrações públicas se beneficiem do conhecimento, das ideias e da experiência dos cidadãos por meio da participação ativa da sociedade nos processos de formulação de políticas públicas e na criação de espaços de interlocução.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A participação social permite aproveitar o conhecimento dos cidadãos na formulação de políticas públicas.

Conforme o gabarito oficial, o item está certo. A participação social amplia a legitimidade e a qualidade das políticas, ao incorporar ideias e experiência dos cidadãos e criar espaços de diálogo com o Estado.

Análise das alternativas

A) Certo: correta, conforme o gabarito oficial. B) Errado: incorreta, pois a descrição corresponde aos benefícios da participação social.

Referência: Literatura sobre gestão social e participação na administração pública.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Administração Pública Accountability e Transparência

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

No que concerne a processos participativos de gestão pública e accountability, julgue os itens seguintes.

Os princípios de accountability estão vinculados à prestação de contas e à responsabilidade; por isso, devem ser tratados de maneira segregada dos princípios da transparência.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

Accountability e transparência são complementares e não devem ser tratadas de forma segregada.

A accountability envolve prestação de contas, responsabilização e transparência. A transparência é condição para que a prestação de contas seja efetiva, e os princípios se complementam. Tratá-los de forma segregada, como diz o item, está errado.

Análise das alternativas

A) Certo: incorreta, pois os conceitos são inter-relacionados. B) Errado: correta, conforme o gabarito oficial.

Referência: Literatura de Administração Pública sobre accountability e transparência.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Administração Geral Ciclo PDCA

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

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Acerca do ciclo PDCA, da metodologia de planejamento BSC (balanced scorecard) e das ferramentas de análise de ambiente, julgue os itens subsequentes.

No ciclo PDCA, a análise dos resultados por meio de parâmetros objetivos deve ser realizada na etapa relativa ao agir.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A análise dos resultados com parâmetros objetivos ocorre na etapa Check (verificar), não em Act.

No PDCA, a etapa Check (verificar) compara os resultados obtidos com as metas por meio de parâmetros objetivos. A etapa Act (agir) é a de padronizar o que deu certo ou corrigir os desvios. O item troca as etapas e por isso está errado.

Análise das alternativas

A) Certo: incorreta, pois a análise dos resultados é feita em Check. B) Errado: correta, conforme o gabarito oficial.

Referência: Ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Act).

Resolução comentada do VaiConcursos.

Administração Geral Balanced Scorecard (BSC)

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

Acerca do ciclo PDCA, da metodologia de planejamento BSC (balanced scorecard) e das ferramentas de análise de ambiente, julgue os itens subsequentes.

Na metodologia de planejamento BSC, para traduzir a estratégia em termos operacionais, é necessário que todas as iniciativas estratégicas estejam alinhadas aos objetivos estratégicos e que haja previsão financeira para executá-las.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

No BSC, traduzir a estratégia em termos operacionais exige alinhar iniciativas aos objetivos e prever recursos financeiros.

Conforme o gabarito oficial, o item está certo. Para operacionalizar a estratégia, as iniciativas estratégicas devem estar alinhadas aos objetivos estratégicos e contar com orçamento que viabilize sua execução.

Análise das alternativas

A) Certo: correta, conforme o gabarito oficial. B) Errado: incorreta, pois o alinhamento e a previsão financeira são requisitos da operacionalização.

Referência: Kaplan e Norton – Balanced Scorecard.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Administração Geral Análise de Ambiente — Cinco Forças de Porter

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

Acerca do ciclo PDCA, da metodologia de planejamento BSC (balanced scorecard) e das ferramentas de análise de ambiente, julgue os itens subsequentes.

Segundo os pressupostos da ferramenta de análise de ambiente denominada Cinco Forças de Porter, as empresas devem entender quem são os seus principais concorrentes, sendo consideradas como concorrência direta todas as empresas que vendam o mesmo produto.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

Concorrência direta não se limita a quem vende o mesmo produto.

Na análise de Porter, a rivalidade e a concorrência devem ser vistas de forma ampla: incluem também produtos substitutos e concorrentes indiretos, que atendem à mesma necessidade do cliente com produtos diferentes. Por isso, restringir a concorrência direta a quem vende o mesmo produto torna o item errado.

Análise das alternativas

A) Certo: incorreta, pois a visão de Porter é mais ampla do que o mesmo produto. B) Errado: correta, conforme o gabarito oficial.

Referência: Michael Porter – Cinco Forças Competitivas.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Legislação Específica do Poder Judiciário Planejamento e Gestão Estratégica do Poder Judiciário — Metas Nacionais

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

Com base na resolução que dispõe sobre o planejamento e a gestão estratégica no âmbito do Poder Judiciário e na Portaria TJPA n.º 1.132/2025-GP, julgue os próximos itens.

Das metas nacionais estabelecidas para o planejamento e a gestão estratégica no âmbito do Poder Judiciário, somente os percentuais e períodos de referência da meta nacional relativa ao julgamento de processos mais antigos serão revisados anualmente nos encontros nacionais do Poder Judiciário.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

Somente os percentuais e períodos da meta de julgamento de processos mais antigos são revisados anualmente.

Conforme o gabarito oficial, o item está certo. A resolução do CNJ sobre planejamento e gestão estratégica prevê que, entre as metas nacionais, apenas os percentuais e períodos de referência da meta de julgamento de processos mais antigos são revistos a cada ano nos Encontros Nacionais do Poder Judiciário.

Análise das alternativas

A) Certo: correta, conforme o gabarito oficial. B) Errado: incorreta, pois a revisão anual se restringe à meta dos processos mais antigos.

Referência: Resolução CNJ sobre planejamento e gestão estratégica no Poder Judiciário (Estratégia Nacional); Portaria TJPA n.º 1.132/2025-GP.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Legislação Específica do TJPA Portaria TJPA n.º 1.132/2025-GP — Acervo Ativo

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

Com base na resolução que dispõe sobre o planejamento e a gestão estratégica no âmbito do Poder Judiciário e na Portaria TJPA n.º 1.132/2025-GP, julgue os próximos itens.

De acordo com a Portaria TJPA n.º 1.132/2025-GP, o acervo ativo é composto por todos os feitos judiciais em trâmite na unidade que não tenham recebido quaisquer dos movimentos listados na definição de processos baixados no período-base, incluindo-se os processos cíveis e criminais cujas classes se enquadrem na definição de casos novos, desde que estejam em andamento.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A definição de acervo ativo apresentada no item está inexata, especialmente ao incluir casos novos em andamento.

O item está errado conforme o gabarito oficial. A definição da Portaria TJPA n.º 1.132/2025-GP não corresponde ao texto do item, que mistura a definição de acervo ativo com a de casos novos.

Análise das alternativas

A) Certo: incorreta, pois a definição apresentada não corresponde à da portaria. B) Errado: correta, conforme o gabarito oficial.

Referência: Portaria TJPA n.º 1.132/2025-GP – definições de acervo ativo, processos baixados e casos novos.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Legislação Específica do TJPA Regimento Interno do TJPA — Tribunal Pleno

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

À luz do Regimento Interno do Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA), julgue os itens a seguir.

O Tribunal Pleno do TJPA é composto por todos os desembargadores do TJPA e por juízes convocados, enquanto perdurar a convocação.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

O Tribunal Pleno é formado por todos os desembargadores e pelos juízes convocados durante a convocação.

Conforme o gabarito oficial, o item está certo. O Tribunal Pleno é o órgão máximo do TJPA, composto por todos os desembargadores e, enquanto durar a convocação, pelos juízes convocados.

Análise das alternativas

A) Certo: correta, conforme o gabarito oficial. B) Errado: incorreta, pois a composição descrita corresponde ao Regimento Interno.

Referência: Regimento Interno do TJPA – composição do Tribunal Pleno.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Legislação Específica do TJPA Regimento Interno do TJPA — Competências do Presidente

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

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À luz do Regimento Interno do Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA), julgue os itens a seguir.

Ao presidente do TJPA compete designar os juízes de direito como auxiliares de varas ou comarcas de qualquer entrância.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

Compete ao Presidente do TJPA designar juízes como auxiliares de varas ou comarcas de qualquer entrância.

Conforme o gabarito oficial, o item está certo. O Regimento Interno do TJPA inclui entre as atribuições do Presidente a designação de juízes de direito para atuarem como auxiliares em varas ou comarcas de qualquer entrância.

Análise das alternativas

A) Certo: correta, conforme o gabarito oficial e o Regimento Interno. B) Errado: incorreta, pois a competência é do Presidente.

Referência: Regimento Interno do TJPA – competências do Presidente.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Administrativo Regime Jurídico Único dos Servidores do Estado do Pará (Lei estadual n.º 5.810/1994) — Promoção e Estágio Probatório

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

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Com base na Lei estadual n.º 5.810/1994 (Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Estado do Pará), julgue os seguintes itens.

Nos casos previstos em lei, poderá ser promovido o servidor público do estado do Pará que estiver cumprindo estágio probatório.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

Servidor em estágio probatório não pode ser promovido.

O item está errado conforme o gabarito oficial. O servidor em estágio probatório ainda não adquiriu estabilidade e, pelo regime da Lei n.º 5.810/1994, não pode ser promovido enquanto o cumpre, mesmo nos casos previstos em lei.

Análise das alternativas

A) Certo: incorreta, pois a lei veda a promoção durante o estágio probatório. B) Errado: correta, conforme o gabarito oficial.

Referência: Lei estadual (PA) n.º 5.810/1994 – dispositivos sobre promoção e estágio probatório.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Administrativo Regime Jurídico Único dos Servidores do Estado do Pará (Lei estadual n.º 5.810/1994) — Gratificações

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

Com base na Lei estadual n.º 5.810/1994 (Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Estado do Pará), julgue os seguintes itens.

A gratificação devida aos funcionários para prestarem serviço em regime de tempo integral ou de dedicação exclusiva é limitada a 70% do vencimento do respectivo cargo.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

O limite da gratificação de tempo integral/dedicação exclusiva não é 70% do vencimento.

O item está errado conforme o gabarito oficial. O percentual máximo previsto na Lei n.º 5.810/1994 para a gratificação de tempo integral ou dedicação exclusiva é diferente do indicado (70%), de modo que o limite apontado no item não confere com a lei.

Análise das alternativas

A) Certo: incorreta, pois o limite de 70% não corresponde ao previsto na lei. B) Errado: correta, conforme o gabarito oficial.

Referência: Lei estadual (PA) n.º 5.810/1994 – Regime Jurídico Único, dispositivos sobre gratificações.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Legislação Específica do TJPA Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração (Lei estadual n.º 10.803/2024) — Ingresso

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

Com base no Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração dos(as) Servidores(as) do Poder Judiciário do Estado do Pará (Lei estadual n.º 10.803/2024), julgue os itens subsequentes.

O ingresso nos cargos efetivos do Poder Judiciário do estado do Pará se dá por meio de concurso público.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

O ingresso em cargo efetivo exige concurso público.

Segundo o gabarito oficial, o item está certo. O ingresso nos cargos efetivos do Judiciário paraense se dá por concurso público, em conformidade com o art. 37, II, da CF/1988.

Análise das alternativas

A) Certo: correta, conforme o gabarito oficial e a regra constitucional do concurso público. B) Errado: incorreta, pois a regra é o concurso público para cargos efetivos.

Referência: CF/1988, art. 37, II; Lei estadual (PA) n.º 10.803/2024.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Legislação Específica do TJPA Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração (Lei estadual n.º 10.803/2024) — Gratificação de Plantão

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidades: Análise de Sistemas e Análise de Suporte (Cargos 3 e 4)

Gabarito disponível

Com base no Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração dos(as) Servidores(as) do Poder Judiciário do Estado do Pará (Lei estadual n.º 10.803/2024), julgue os itens subsequentes.

A gratificação de plantão será devida por dia de trabalho e reajustada na mesma data em que ocorrer a revisão geral anual da remuneração dos servidores, ainda que em percentual diferente.
Selecione uma alternativa

Resolução comentada

A gratificação de plantão não acompanha a revisão geral anual, pois tem valor fixado e regras próprias.

O item está errado, conforme o gabarito oficial. A gratificação de plantão tem regime próprio de valor e atualização previsto no plano de carreiras, não sendo simplesmente reajustada na mesma data da revisão geral anual da remuneração com percentual diferente, como afirma o item.

Análise das alternativas

A) Certo: incorreta, pois a afirmação sobre o reajuste não corresponde ao disposto na Lei estadual n.º 10.803/2024. B) Errado: correta, conforme o gabarito oficial.

Referência: Lei estadual (PA) n.º 10.803/2024 – Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração do Judiciário paraense (gratificação de plantão).

Resolução comentada do VaiConcursos.