← Voltar para a lista de provas Marinha do Brasil · Administração Hospitalar 51 questões nesta prova · página 3 de 3 · 50 com gabarito Gabarito disponível Treinamento pode desenvolver ideias e conceitos que ajudam a pensar de modo amplo. Pelo gabarito, a alternativa correta é a C. Chiavenato indica que o treinamento, como meio de desenvolver competências, pode desenvolver conceitos e ideias que ajudam as pessoas a pensar em termos amplos e abstratos. A) O ciclo do treinamento tem 4 fases (diagnóstico, desenho, implementação e avaliação), não 5. B) A prioridade do treinamento por competências é o desenvolvimento de competências, e não rapidez e baixo custo. D) A frase é plausível, mas o gabarito oficial indica a C. E) Na instrução programada o treinando aprende sem instrutor humano. Referência: Chiavenato (2014), Gestão de Pessoas – Treinamento e Desenvolvimento. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível A medida simples e eficaz de prevenção de infecções é a lavagem das mãos. A higienização das mãos é a medida mais simples, barata e eficaz para prevenir e controlar infecções, tanto em serviços de saúde quanto no cotidiano. A) Profilaxia medicamentosa contínua não é medida simples nem geral. B) Quarentena para todos os sintomáticos é excessiva e não é a medida simples citada. D) Desinfetar superfícies só no fim do expediente é insuficiente. E) Máscara em ambientes abertos não é a medida de referência. Referência: Corrêa (2015). Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível A contabilidade financeira não tem ênfase na oportunidade; essa é típica da gerencial. A contabilidade financeira atende usuários externos (stakeholders), com informação precisa, consistente e relatórios resumidos e relativamente rígidos, seguindo normas. A ênfase na oportunidade (informação rápida, mesmo que menos precisa) é característica da contabilidade gerencial. B) Precisão é característica da financeira. C) Atender usuários externos é seu objetivo central. D) Relatórios resumidos e padronizados são típicos dela. E) Consistência dos dados é característica da financeira. Referência: Doutrina de Contabilidade Financeira x Gerencial. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Cultura de segurança = crenças partilhadas que sustentam práticas seguras entre os profissionais. Segundo a OMS (2009), a cultura de segurança em organizações de alto risco, incluindo as de saúde, traduz-se em um conjunto de crenças partilhadas que dão suporte a práticas seguras entre os profissionais que nelas trabalham. O foco é nos profissionais e em valores compartilhados, não em técnicas ou gestão centralizada. B) Fala em técnicas assistenciais, não em crenças. C) Aplica a cultura aos pacientes, quando se refere aos profissionais. D) Trata de metas econômicas, que não definem cultura de segurança. E) Fala em gestão centralizada, e não em crenças compartilhadas. Referência: OMS/WHO (2009) – Estrutura Conceitual da Classificação Internacional de Segurança do Doente. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Propriedade do prontuário médico. Segundo Correa (2013), o prontuário pertence ao paciente. O hospital e o médico são apenas depositários e responsáveis pela guarda e sigilo das informações. A: o médico produz os registros, mas não é o titular. B: o hospital detém a guarda, não a propriedade. D: o SAME é apenas o setor que arquiva. E: os familiares não são titulares, e o acesso a eles depende de autorização ou de previsão legal. Referência: CORREA (2013), Administração Hospitalar. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Terceira linha de defesa no art. 169 da Lei 14.133/2021. O art. 169 define a terceira linha de defesa como a integrada pelo órgão central de controle interno da Administração e pelo tribunal de contas. Por isso a alternativa C está correta. A: a alta administração não integra a terceira linha, pois a primeira linha é formada por servidores, empregados e agentes de licitação, e a alta administração responde pela governança. B: as unidades de assessoramento jurídico e de controle interno do próprio órgão integram a segunda linha. D: não há linha formada exclusivamente por auditores independentes. E: a menção só a órgãos de controle externo é incompleta; o texto legal une o controle interno central e o tribunal de contas. Referência: Lei 14.133/2021, art. 169, III. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Natureza das ações estratégicas em organizações de saúde. Ações estratégicas são ações macro, de impacto amplo na organização e de longo prazo, e por isso cabe ao corpo diretivo decidi-las. A: ações micro não são estratégicas. C: ações operacionais pertencem ao nível operacional. D: ações pontuais de setores administrativos são de nível tático ou operacional. E: atividades de rotina são operacionais. Referência: Planejamento estratégico em organizações de saúde. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Definição da comissão de contratação no Decreto 11.246/2022. O decreto define a comissão de contratação como formada por agentes públicos indicados pela Administração, em caráter permanente ou especial, com a função de receber, examinar e julgar documentos relativos às licitações e aos procedimentos auxiliares. A alternativa A reproduz esse texto. B: as funções organizar, arquivar e divulgar não são as previstas. C: 'servidores concursados', 'temporário' e 'excepcional' não são os termos do decreto. D: não são 'membros externos' e as funções diferem. E: 'gestores nomeados', 'emergencial' e as funções redigir, aprovar e assinar não constam. Referência: Decreto 11.246/2022; Lei 14.133/2021, art. 6º, L. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Prazo de guarda do prontuário pelo SAME. Segundo Correa (2013), o SAME guarda os documentos do prontuário por 20 anos. Esse prazo acompanha a regra vigente para a guarda de prontuários em papel, contado a partir do último registro. A, B e C: prazos de 5, 10 e 15 anos são menores que o prazo adotado pelo autor. E: 25 anos é maior que o prazo previsto. Referência: CORREA (2013), Administração Hospitalar; Lei 13.787/2018. Resolução comentada do VaiConcursos. Gabarito disponível Correlação das dimensões do MEGP com suas definições. Informação e Conhecimento trata da gestão de informações e conhecimento (V). Público Alvo refere-se ao relacionamento do órgão com a sociedade (III). Estratégia e Planos contempla a formulação e implementação da estratégia (II). Governança diz respeito à capacidade interna do governo (I). Interesse Público e Cidadania trata do interesse público e do controle social (IV). A sequência é V, III, II, I, IV. B, C, D e E trocam a posição de pelo menos um par: por exemplo, colocam Governança na primeira definição ou invertem Governança com Interesse Público e Cidadania, o que contraria as definições do modelo. Referência: Modelo de Excelência em Gestão Pública (MEGP). Resolução comentada do VaiConcursos. Sem padrão de resposta — pratique a escrita INSTRUÇÕESMarinha do Brasil — CP-CAP/2025 — Administração Hospitalar — Prova Amarela
Resolução comentada
Análise das alternativas
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Análise das alternativas
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Análise das alternativas
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Análise das alternativas
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Análise das alternativas
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Análise das alternativas
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Análise das alternativas
"A comissão de contratação será formada por ________ indicados pela administração, em caráter __________ ou ________, com a função de ________, de _________ e de ________ documentos relativos às licitações e aos procedimentos auxiliares."Resolução comentada
Análise das alternativas
Resolução comentada
Análise das alternativas
DIMENSÕES
I- Governança
II- Estratégia e Planos
III- Público Alvo
IV- Interesse Público e Cidadania
V- Informação e Conhecimento
DEFINIÇÃO
( ) Representa a capacidade de gestão das informações e do conhecimento.
( ) Refere-se às práticas gerenciais direcionadas ao relacionamento do órgão/entidade com a sociedade.
( ) Contempla processos formais de formulação e implementação da estratégia, fundamentados no exercício de pensar o futuro e integrados ao processo decisório.
( ) Está relacionada com a capacidade e as condições internas ao governo, para exercício de suas competências e alcance de seus objetivos.
( ) Diz respeito à observância do interesse público, ao regime administrativo e à participação e ao controle social.Resolução comentada
Análise das alternativas
TEXTO I
Um estudo recente trouxe números para uma constatação quase unânime entre os brasileiros: somos apaixonados pelo celular. A pesquisa, conduzida pela plataforma Data.AI, revelou que o brasileiro passa, em média, cinco horas por dia imerso no smartphone. Esse hábito coloca o Brasil na quinta posição do ranking de países que mais usam dispositivos móveis diariamente. É tempo de sobra para maratonar séries, acompanhar notícias e, claro, rolar infinitamente pelas redes sociais. Mas esse tempo todo em frente às telas também levanta um sinal de alerta: será que não estamos deixando de lado outras atividades mais importantes? Bem... a pesquisa sugere que sim. O uso excessivo dos smartphones, segundo o estudo, pode comprometer a produtividade. Cinco horas diárias representam um terço de uma jornada de trabalho e, quando somadas ao longo de uma semana, podem significar que as prioridades estão se perdendo entre notificações e distrações digitais. No entanto, nem tudo está perdido. Para Miguel Lannes Fernandes, especialista em inteligência artificial, a tecnologia, muitas vezes vista como a vilã, pode ser uma grande aliada para reverter esse quadro exposto pelo estudo. Ele acredita que o segredo está em utilizar ferramentas de inteligência artificial, que ajudam a otimizar o tempo e aumentar a produtividade. “Soluções como assistentes virtuais inteligentes, plataformas de automação e aplicativos com algoritmos de aprendizado de máquina são capazes de reorganizar rotinas, priorizar tarefas e até sugerir pausas estratégicas”, diz.
(Fonte: https://exame.com/carreira/brasileiro-fica-mais-de-5-horas-por-dia-mexendo-no-celular-mas-especialista-tem-a-solucao/. Acesso em: 23 de junho de 2025. Texto adaptado.)
TEXTO II
Quais são os riscos do uso do celular no ambiente de trabalho?
• Queda na performance e produtividade – é normal que as pessoas se percam no tempo ou naquilo que estão fazendo quando decidem fazer uma pausa para usar o celular, principalmente nos aplicativos voltados ao entretenimento, como jogos e redes sociais, o que pode ocasionar mau andamento das atividades profissionais, além de execução inadequada de tarefas e atrasos, derrubando a produtividade.
• Distração e risco de acidentes – muitas atividades exigem mais concentração dos colaboradores também porque fazê-las do jeito errado pode causar acidentes de trabalho, como é o caso da operação de máquinas pesadas. Em indústrias, principalmente, proibir o uso de celulares se torna, então, uma questão de segurança.
• Perda de foco – se um funcionário está focado e interrompe sua tarefa para mexer no celular, sem que o uso do dispositivo tenha a ver com ela, a perda desse foco acontece até sem querer. E mesmo em casos nos quais o aparelho é necessário para o trabalho acontecer, a dispersão será muito provável se não houver cautela, porque o colaborador estará realizando muitas coisas ao mesmo tempo, mudando de uma tarefa para outra constantemente.
• Vazamento de informações – compartilhar ou receber fotos e outros tipos de mídia de dentro do ambiente de trabalho pode aumentar o risco de vazamento de informações sigilosas dos próprios funcionários ou mesmo da empresa, e quase ninguém se dá conta disso.
(Fonte: https://www.coalize.com.br/uso-celular-trabalho. Acesso em 23 de junho de 2025. Texto adaptado.)
TEXTO III
No âmbito profissional, o celular pode ser usado como uma ferramenta valiosa, mas é preciso ter uma atenção redobrada para o uso equilibrado e responsável nesses ambientes. Nos últimos anos, o mundo corporativo tem se adaptado à presença do aparelho no dia a dia e, embora não exista uma regulamentação quanto ao tema na legislação trabalhista, normas e regras gerais podem ser utilizadas pelas organizações para embasar o uso excessivo ou inadequação da prática. A utilização constante no horário de trabalho para fins pessoais, como redes sociais ou entretenimento, pode resultar em uma queda significativa em sua produtividade e desempenho. É quando o colaborador usa o celular em reuniões ou interações com clientes sendo que não é necessário. Isso pode ser visto como falta de atenção, profissionalismo ou desrespeito à política da empresa.
(Fonte: https://vocerh.abril.com.br/politicasepraticas/impactos-causados-pelo-excesso-de-uso-do-celular-no-trabalho/. Acesso em: 23 de junho de 2025. Texto adaptado.)
PROPOSTA DE REDAÇÃO - A partir da leitura dos textos de apoio e de suas reflexões, redija uma dissertação argumentativa a respeito do tema “O uso de dispositivos móveis para fins pessoais no ambiente profissional e a queda de produtividade”. Dê um título ao seu texto.
1. A redação deverá ser uma dissertação argumentativa com ideias coerentes, claras e objetivas, em língua portuguesa e com letra legível. Se utilizada a letra de forma (caixa-alta), as letras maiúsculas deverão receber o devido realce;
2. Deverá ter, no mínimo, 15 (quinze) linhas contínuas, considerando o recuo dos parágrafos, e, no máximo, 30 (trinta) linhas. Não poderá conter qualquer marca identificadora ou assinatura, o que implicará a atribuição de nota zero;
3. Os trechos da redação que contiverem cópias dos textos de apoio ao tema proposto ou dos textos do caderno de prova serão desconsiderados para a correção e para a contagem do número mínimo de linhas;
4. O candidato deverá dar um título à redação; e
5. O rascunho deverá ser feito em local apropriado.
Segundo Chiavenato (2014), o treinamento pode ser considerado como um meio de desenvolver competências nas pessoas. Nesse sentido, assinale a opção correta.
De acordo com Corrêa, (2015), uma medida simples, eficaz e ainda amplamente utilizada na prevenção e no controle de infecções, tanto nos serviços de saúde quanto na vida cotidiana da população, é:
Assinale a opção que NÃO apresenta uma característica da Contabilidade Financeira.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS) (WHO 2009), uma ampla gama de estudos sustenta o conceito de que a cultura de segurança em organizações de alto risco, incluindo as organizações prestadoras de cuidados de saúde, traduz-se em:
De acordo com Correa (2013), o prontuário médico é do:
O artigo 169, da lei 14.133/2021, estabelece que as contratações públicas deverão submeter-se a práticas contínuas e permanentes de gestão de riscos e controle preventivo, sujeitando-se a três linhas de defesa. Assinale a opção que apresenta a terceira linha de defesa.
As ações estratégicas em uma Organização de Saúde representam:
De acordo com o Decreto 11.246/2022, assinale a opção que completa corretamente as lacunas da sentença abaixo.
De acordo com Correa (2013), o Serviço de Arquivo Médico e Estatística (SAME) é responsável pela guarda dos documentos do prontuário médico dos pacientes, por um período de:
Sobre o Modelo de Excelência em Gestão Pública (MEGP), correlacione corretamente suas dimensões às suas respectivas definições e assinale a opção correta.
Texto-base: