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Marinha do Brasil — CP-CAP/2025 — Administração — Prova Amarela

Marinha do Brasil · Corpo Auxiliar de Praças — Administração

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM)2025

51 questões nesta prova · página 2 de 3 · 49 com gabarito

Gestão de Pessoas Gestão de Carreira

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

Marinha do Brasil · Corpo Auxiliar de Praças — Administração · Caderno Amarela

Gabarito disponível

O processo pelo qual uma organização seleciona, avalia, dá atribuições e desenvolve pessoas que nela trabalham para obter um grupo de pessoas qualificadas, segundo Chiavenato (2014), é definido por:
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Resolução comentada

Gestão da carreira é o processo organizacional de seleção, avaliação, atribuição e desenvolvimento de pessoas.

Para Chiavenato, a gestão da carreira é o processo pelo qual a organização seleciona, avalia, atribui e desenvolve seus trabalhadores para formar um grupo de pessoas qualificadas. Por isso a alternativa C está correta.

Análise das alternativas

Planejamento e desenvolvimento da carreira são etapas ou ações específicas dentro da gestão. Empregabilidade e autogerenciamento da carreira dizem respeito ao próprio indivíduo, não à organização.

Referência: Chiavenato (2014), Gestão de Pessoas

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Administrativo Processo Administrativo Eletrônico — Decreto nº 8.539/2015

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

Marinha do Brasil · Corpo Auxiliar de Praças — Administração · Caderno Amarela

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Quanto ao uso do meio eletrônico para realização do processo administrativo no âmbito dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, evidenciado pelo Decreto n° 8.539, de 8 de outubro de 2015, objetiva-se:
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Resolução comentada

O decreto promove o processo eletrônico com segurança, transparência e economicidade.

O Decreto 8.539/2015 trata do uso do meio eletrônico nos processos administrativos federais. Seus objetivos incluem a segurança, a transparência e a economicidade, além da sustentabilidade ambiental. Por isso a alternativa B está correta.

Análise das alternativas

A, C, D e E afirmam o oposto dos objetivos do decreto: restringir o acesso, reduzir a sustentabilidade, burocratizar e impedir a adequação entre meios e resultados.

Referência: Decreto 8.539/2015, art. 4º

Resolução comentada do VaiConcursos.

Estatística Probabilidade

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

Marinha do Brasil · Corpo Auxiliar de Praças — Administração · Caderno Amarela

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Suponha que em um depósito de fardamento existe um lote com um total de 120 peças de uniformes militares, sendo 80 peças de camuflados e 40 peças de macacões operativos. Ao retirar uma peça do lote em questão, calcule a probabilidade de não ser uma peça de camuflado.
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Resolução comentada

Probabilidade de não ser camuflado: 40/120 = 1/3.

Para não ser camuflado, a peça deve ser macacão. Há 40 macacões em 120 peças, logo a probabilidade é 40/120 = 1/3.

Análise das alternativas

A seria 60/120, que ignora a proporção real. C, D e E não correspondem à razão entre casos favoráveis e totais.

Referência: Probabilidade básica (evento complementar)

Resolução comentada do VaiConcursos.

Administração Pesquisa Operacional — Técnicas

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

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Conforme Chiavenato (2020), a Pesquisa Operacional (PO) consiste na aplicação de técnicas direcionadas a buscar soluções de problemas. A partir disso, assinale a opção que corresponda a uma técnica de PO.
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Resolução comentada

Programação dinâmica é técnica de pesquisa operacional.

Entre as técnicas de PO estão programação linear, programação dinâmica, teoria das filas e teoria dos jogos. Por isso a alternativa D é a correta.

Análise das alternativas

Big data é tecnologia de dados. A experiência de Hawthorne pertence à Escola de Relações Humanas. Redes de comunicação são tema da Teoria Comportamental. Especialização da Administração é conceito de outra teoria, não técnica de PO.

Referência: Chiavenato (2020), Pesquisa Operacional

Resolução comentada do VaiConcursos.

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional — Técnicas de DO

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

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De acordo com Chiavenato (2014), o Desenvolvimento Organizacional (DO) muda a organização rumo à determinada direção. Assim, correlacione as técnicas de DO aos seus níveis de intervenção e assinale a opção correta.

TÉCNICAS DE DO:
I- Análise transacional
II- Retroação de dados
III- Desenvolvimento de equipes
IV- Reunião de confrontação
V- Treinamento da sensitividade

NÍVEIS DE INTERVENÇÃO:
( ) Intergrupal
( ) Intrapessoal
( ) Interpessoal
( ) Intraorganizacional
( ) Intragrupal
( ) Interorganizacional
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Resolução comentada

Correlação entre técnicas de DO e níveis de intervenção: IV, V, I, II, III e nenhuma técnica no nível interorganizacional.

Segundo Chiavenato, a reunião de confrontação atua no nível intergrupal e o treinamento da sensitividade, no intrapessoal. A análise transacional atua no nível interpessoal, a retroação de dados no intraorganizacional e o desenvolvimento de equipes, no intragrupal. O nível interorganizacional não recebe nenhuma das técnicas listadas, o que leva à alternativa E.

Análise das alternativas

A, B, C e D trocam pelo menos uma das correlações. Isso vale, por exemplo, para as que atribuem a retroação de dados ou o desenvolvimento de equipes a níveis que não lhes correspondem.

Referência: Chiavenato (2014), Desenvolvimento Organizacional

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Administrativo Licitações — Agentes Públicos na Lei nº 14.133/2021

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

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Conforme definição expressa na Lei n° 14.133, de 1° de abril de 2021, o agente público é aquele que:

“[...] em virtude de eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, exerce mandato, cargo, emprego ou função em pessoa jurídica integrante da Administração Pública;”

Quanto aos agentes públicos que desempenham funções essenciais ao cumprimento da Lei de Licitações e Contratos Administrativos, assinale a opção correta.
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Resolução comentada

O agente público não pode admitir situações que restrinjam o caráter competitivo da licitação.

A Lei 14.133/2021 impõe ao agente público o dever de não admitir, prever, incluir ou tolerar situações que comprometam, restrinjam ou frustrem a competitividade, ressalvados os casos previstos em lei. Por isso a alternativa E está correta.

Análise das alternativas

A está errada porque a lei exige servidores efetivos ou empregados públicos dos quadros permanentes para certas funções, mas não para todas. B está errada porque a licitação pode ser conduzida por agente de contratação ou por comissão, conforme o caso. C está errada porque o conflito de interesses é impeditivo. D está errada porque a segregação de funções deve ser observada.

Referência: Lei 14.133/2021, arts. 7º e 9º

Resolução comentada do VaiConcursos.

Contabilidade Geral Patrimônio — Bens, Direitos e Obrigações

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

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De acordo com Ribeiro (2013), “o patrimônio das empresas é um conjunto de Bens, Direitos e Obrigações”. Diante disso e com base nas informações abaixo, assinale a opção que corresponde ao total dos Direitos da Empresa ALFA S/A.

Dados da Empresa ALFA S/A:

Salários a pagar: 35.000.
Veículos: 80.000.
Duplicatas a receber: 15.000.
Impostos a pagar: 23.000.
Aluguéis a receber: 18.000.
Dinheiro em caixa: 45.000.
Duplicatas a pagar: 9.000.
Promissórias a receber: 7.000.
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Resolução comentada

Total dos direitos: 40.000.

Direitos são valores a receber. Somam-se duplicatas a receber (15.000), aluguéis a receber (18.000) e promissórias a receber (7.000), o que dá 40.000. Caixa e veículos são bens, e as contas 'a pagar' são obrigações.

Análise das alternativas

As alternativas A, C, D e E decorrem de somas erradas, como incluir o caixa entre os direitos ou omitir um dos valores a receber.

Referência: Ribeiro (2013), Patrimônio: bens, direitos e obrigações

Resolução comentada do VaiConcursos.

Contabilidade Geral Técnicas Contábeis — Escrituração

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

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Segundo Ribeiro (2013), a “técnica contábil que consiste em registrar nos livros próprios todos os acontecimentos que ocorrem na empresa e que modifiquem ou possam vir a modificar a situação patrimonial” denomina-se:
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Resolução comentada

Registrar os fatos nos livros próprios é a escrituração.

A escrituração é a técnica contábil que registra, nos livros próprios, todos os fatos que modificam ou possam vir a modificar o patrimônio.

Análise das alternativas

Amortização e depreciação são perdas de valor de ativos (intangíveis e imobilizados). Realização e integralização são conceitos de receita e de capital, não técnicas de registro.

Referência: Ribeiro (2013), Contabilidade Geral

Resolução comentada do VaiConcursos.

Administração Ambiente Organizacional — Ambiente Geral

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Assinale a opção que contenha somente condições do Ambiente Geral das organizações, conforme Chiavenato (2020).
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Resolução comentada

Políticas e econômicas são condições do ambiente geral.

Para Chiavenato, o ambiente geral reúne condições como tecnológicas, legais, políticas, econômicas, demográficas, ecológicas e culturais. A única alternativa com duas condições do ambiente geral é a A.

Análise das alternativas

B, C, D e E misturam condições do ambiente geral com elementos do ambiente de tarefa: concorrentes, fornecedores, entidades reguladoras e clientes.

Referência: Chiavenato (2020), Ambiente organizacional

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Constitucional Estado de Defesa e Estado de Sítio

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

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Conforme Art. 84, inciso IX, da Constituição Federal de 1988, compete privativamente ao Presidente da República decretar o estado de defesa e o estado de sítio.

“Art. 136. [...] decretar estado de defesa para preservar ou prontamente restabelecer, em locais restritos e determinados, a ordem pública ou a paz social ameaçadas por grave e iminente instabilidade institucional ou atingidas por calamidades de grandes proporções na natureza.” (BRASIL, 1988)

“Art. 137. [...] para decretar o estado de sítio nos casos de: I - comoção grave de repercussão nacional ou ocorrência de fatos que comprovem a ineficácia de medida tomada durante o estado de defesa; II - declaração de estado de guerra ou resposta a agressão armada estrangeira.” (BRASIL, 1988)

Assim sendo, assinale a opção correta.
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Resolução comentada

Cessado o estado de defesa ou de sítio, cessam os efeitos, sem prejuízo da responsabilização.

O art. 141 da CF/88 estabelece que, cessados o estado de defesa ou o estado de sítio, cessam também seus efeitos. Isso não afasta a responsabilidade pelos ilícitos cometidos por seus executores ou agentes. A alternativa C reproduz essa regra, apesar da redação truncada.

Análise das alternativas

A está errada porque o art. 60, §1º veda emenda à Constituição durante estado de defesa, estado de sítio ou intervenção federal. B está errada porque o estado de defesa pode ser prorrogado uma vez por igual período. D está errada porque o art. 139 permite a requisição de bens no estado de sítio do art. 137, I. E está errada porque o estado de sítio do art. 137, I pode ser prorrogado por mais de uma vez, de cada vez por até 30 dias.

Referência: CF/88, arts. 136 a 141; art. 60, §1º

Resolução comentada do VaiConcursos.

Administração Pública Ética e Moral na Administração Pública

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

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Coloque F (falso) ou V (verdadeiro) nas afirmativas abaixo, segundo Matias-Pereira (2012), em relação à ética e moral na administração pública, assinalando a seguir a opção correta.

( ) As principais diferenças entre ética e moral são: moral é princípio, ética são aspectos de condutas específicas; moral é permanente, ética é temporal; moral é universal, ética é cultural; moral é regra, ética é conduta da regra; e moral é teoria, ética é prática.
( ) Os programas de promoção da ética pressupõem não só o fortalecimento da capacidade de governança pública e corporativa, mas, também, o estabelecimento de um padrão ético efetivo em matéria de conduta.
( ) A disseminação ampla e regular da informação tem-se mostrado um instrumento poderoso para assegurar confiança e accountability na atividade governamental.
( ) A falta de ética não compromete a capacidade de governança e não representa risco à sobrevivência das organizações públicas e privadas.
( ) A avaliação é um exemplo de boa prática em gestão da ética que permite aferir os resultados dos trabalhos desenvolvidos por meio de indicadores.
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Resolução comentada

Sequência F-V-V-F-V.

A primeira afirmativa é falsa: as diferenças entre ética e moral estão trocadas ou distorcidas. A segunda, a terceira e a quinta são verdadeiras: programas de ética exigem governança e padrão de conduta, a informação ampla fortalece confiança e accountability, e a avaliação por indicadores é boa prática. A quarta é falsa, pois a falta de ética compromete a governança e põe em risco as organizações.

Análise das alternativas

A, B, C e D trazem sequências diferentes de V e F e erram ao julgar pelo menos uma das afirmativas. Em especial, as que marcam a primeira como verdadeira ou a quarta como verdadeira erram.

Referência: Matias-Pereira (2012), Ética e moral na administração pública

Resolução comentada do VaiConcursos.

Direito Constitucional Organização do Estado e Administração Pública

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

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A organização do Estado em seu aspecto político-administrativo e no âmbito da Administração Pública é tratada na Constituição Federal de 1988. Assim sendo, assinale a opção correta.
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Resolução comentada

A validade do concurso é de até dois anos, prorrogável uma vez por igual período.

O art. 37, III, da CF/88 prevê que o concurso tem validade de até dois anos, prorrogável uma vez por igual período. Por isso a alternativa C está correta.

Análise das alternativas

A está errada porque os Territórios Federais integram a União e não são entes da federação. B está errada porque a CF prevê hipóteses de intervenção federal nos Estados e no DF. D está errada porque o art. 21 atribui à União a competência de organizar e fiscalizar a proteção e o tratamento de dados pessoais. E está errada porque a estabilidade do art. 41 não se estende aos militares, que têm regime próprio previsto em lei específica.

Referência: CF/88, art. 37, III; arts. 18, 21 e 34; art. 142

Resolução comentada do VaiConcursos.

Contabilidade Geral Controle de Estoques — Critério PEPS

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

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Considere os seguintes fatos ocorridos em dezembro, no estoque da empresa BETA S/A, varejista de pneus para tratores. Suponha que não havia estoque inicial.

Em 02/12, aquisição, à vista, de 500 pneus, por R$ 20,00 cada um.
Em 15/12, aquisição, à vista, de 150 pneus, por R$ 25,00 cada um.
Em 21/12, saída de 400 pneus.

Utilizando o critério PEPS, de acordo com Ribeiro (2013), o estoque final de pneus em valor total, na data de 21/12, após a saída dos 400 pneus, é de:
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Resolução comentada

Pelo PEPS, o estoque final é R$ 5.750,00.

Foram compradas 500 unidades a R$ 20 e 150 a R$ 25. No PEPS, as 400 unidades vendidas saem do primeiro lote, restando 100 a R$ 20, que somam R$ 2.000. Somando as 150 unidades a R$ 25, que somam R$ 3.750, o estoque final é R$ 5.750,00.

Análise das alternativas

A, B, D e E não correspondem a esse cálculo. R$ 7.000,00 seria o resultado de um cálculo equivocado, como somar os valores sem considerar a saída. R$ 4.500,00 e R$ 6.500,00 resultam de erros na baixa do estoque.

Referência: Ribeiro (2013), Contabilidade Geral, critério PEPS

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Administração Teoria Neoclássica — Princípios Gerais de Administração

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

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A Teoria Neoclássica da Administração salienta que a organização, assim como toda ciência, deve se basear em leis ou princípios. Nessa ótica, Fayol (apud Chiavenato, 2020) definiu um conjunto de princípios gerais, dos quais se destaca o princípio da Unidade de Direção. Em face do exposto, assinale a opção que corresponde à correta definição do princípio em destaque.
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Resolução comentada

Unidade de Direção: uma cabeça e um plano para cada conjunto de atividades com o mesmo objetivo.

Em Fayol, a unidade de direção significa um só chefe e um só plano para um conjunto de atividades que visam ao mesmo objetivo. Ela garante a coordenação dos esforços.

Análise das alternativas

A descreve iniciativa. C descreve unidade de comando. D descreve centralização. E descreve especialização, ligada à divisão do trabalho. A alternativa A, tomada como definição de unidade de direção, está errada.

Referência: Chiavenato (2020), Teoria Neoclássica; princípios de Fayol

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Administração Gestão de Processos — Fatores Críticos de Sucesso

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

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De acordo com Maranhão e Macieira (2010), os Fatores Críticos de Sucesso (FCS) são condições essenciais para que um processo de trabalho seja desempenhado com êxito. Assinale a opção que apresenta um exemplo concreto de FCS genéricos para qualquer processo.
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Resolução comentada

FCS genéricos de qualquer processo: materiais, informações e serviços adequados.

Para Maranhão e Macieira, os FCS genéricos, aplicáveis a qualquer processo, são as condições básicas para a transformação das entradas em saídas. Entre elas estão materiais, informações e serviços adequados às transformações. Por isso a alternativa D é o exemplo de FCS genérico.

Análise das alternativas

A, B e C citam condições específicas ou idealizadas ('perfeitas', 'capacidade máxima', 'adaptadas'), que não são genéricas a todo processo. E trata de necessidades, objetivos e metas de melhoria, que são elementos do planejamento ou da melhoria do processo, não FCS genéricos.

Referência: Maranhão e Macieira (2010), Gestão de Processos

Resolução comentada do VaiConcursos.

Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho — Métodos Tradicionais

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

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Existe uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. Dentre eles, assinale a opção correta que, segundo Chiavenato (2014), evidencia os métodos tradicionais de avaliação do desempenho mais utilizados.
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Resolução comentada

Entre os métodos tradicionais de Chiavenato estão escolha forçada, pesquisa de campo e listas de verificação.

Chiavenato apresenta como métodos tradicionais de avaliação de desempenho as escalas gráficas, a escolha forçada, a pesquisa de campo, os incidentes críticos, a comparação de pares, os relatórios, as listas de verificação, entre outros. A alternativa D traz três deles corretamente.

Análise das alternativas

A) e C) Incluem a avaliação 360º, que é considerada abordagem moderna, não tradicional. B) e E) Incluem a avaliação participativa por objetivos, que também é abordagem moderna.

Referência: Chiavenato – Gestão de Pessoas (2014).

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Direito Constitucional Administração Pública — Acumulação de Cargos Públicos

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A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 versa sobre acumulação de cargos e funções públicas em seu Capítulo VII - Administração Pública (Seção I - Disposições Gerais). Destarte, assinale a opção correta.
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Resolução comentada

A acumulação de funções e empregos é vedada, como regra, também nas sociedades controladas pelo poder público.

O art. 37, XVII, da CF estende a proibição de acumular às autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público. A vedação é a regra geral, com exceções constitucionais, como as do inciso XVI.

Análise das alternativas

A) A acumulação remunerada é, em regra, vedada, salvo as exceções constitucionais. B) Nunca são admitidos três ou mais cargos; as exceções permitem no máximo dois. C) A proibição abrange cargos, empregos e funções. D) A acumulação é permitida só nas hipóteses constitucionais, não 'em qualquer hipótese'.

Referência: CF/1988, art. 37, XVI e XVII.

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Contabilidade Geral Lançamentos Contábeis — Juros Passivos

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Considere a situação abaixo e, em seguida, assinale a opção correta, de acordo com os métodos de lançamento e contabilização preconizados por Ribeiro (2013).
A empresa DELTA S/A pagou em dinheiro, e com atraso, o aluguel referente ao imóvel em que está instalada, ocasionando o pagamento de juros. Assim, a conta:
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Resolução comentada

Pagamento de aluguel atrasado: debita Aluguéis a Pagar e Juros Passivos, credita Caixa.

O pagamento extingue a dívida de aluguéis, que é debitada em Aluguéis a Pagar. Os juros pagos são despesa, debitada em Juros Passivos. A saída de dinheiro é creditada em Caixa. Portanto: D Aluguéis a Pagar, D Juros Passivos e C Caixa.

Análise das alternativas

B) e E) usam Aluguéis a Receber e Juros Ativos, que são contas de natureza oposta (direitos e receitas). C) Credita Aluguéis a Pagar, debita Juros Ativos e debita Caixa, o inverso do correto. D) Credita Juros Passivos, que é despesa, e debita Caixa, ambos errados.

Referência: Ribeiro (2013), Contabilidade Básica; método das partidas dobradas.

Resolução comentada do VaiConcursos.

Gestão de Pessoas Cultura Organizacional — Níveis da Cultura

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Para Chiavenato (2014), “a cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os membros da organização”. Nesse sentido, a cultura organizacional das Organizações Militares (OM) é de fácil identificação, como por exemplo, a padronização dos uniformes, a realização do cerimonial à bandeira nacional, a representação simbólica da OM por um brasão etc. Assim, os exemplos citados acima estão relacionados a que nível da cultura organizacional?
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Resolução comentada

Uniformes, cerimonial e brasão são artefatos, o nível visível da cultura.

No modelo de níveis da cultura organizacional, os artefatos são o nível mais superficial e visível: símbolos, uniformes, cerimônias, o layout e o brasão. Os exemplos do enunciado se enquadram aí.

Análise das alternativas

A) Pressuposições básicas são o nível mais profundo, inconsciente e invisível. B) e E) Valores dominantes e compartilhados são um nível intermediário, não tão visível. C) Clima organizacional não é um nível da cultura; refere-se à percepção dos membros.

Referência: Chiavenato – Gestão de Pessoas (2014); modelo de Schein.

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Direito Constitucional Forças Armadas

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Segundo a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, as Forças Armadas, constituídas pela Marinha, pelo Exército e pela Aeronáutica, são instituições nacionais permanentes e regulares, organizadas com base na hierarquia e na disciplina, sob a autoridade suprema do:
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Resolução comentada

As Forças Armadas estão sob a autoridade suprema do Presidente da República.

O art. 142 da CF prevê que as Forças Armadas são instituições nacionais permanentes e regulares, organizadas com base na hierarquia e na disciplina, sob a autoridade suprema do Presidente da República. Por isso a alternativa D está correta.

Análise das alternativas

A, B, C e E) Nenhum desses órgãos exerce a autoridade suprema sobre as Forças Armadas, que cabe ao chefe do Poder Executivo.

Referência: CF/1988, art. 142, caput.

Resolução comentada do VaiConcursos.