Questão 27 — Empowerment (Comportamento Organizacional) — Diretoria de Ensino da Marinha (DEnsM) · Marinha do Brasil 2013

Comportamento Organizacional Empowerment

Diretoria de Ensino da Marinha (DEnsM) 2013 Superior

Marinha do Brasil · Professor do Magistério Superior — Relações Interpessoais · Caderno Amarela

Gabarito disponível

De acordo com Chiavenato (2005), o conceito de EMPOWERMENT está ligado a ideia de:

Selecione uma alternativa A) dar às pessoas o poder, a liberdade e a informação para tomarem decisões e participarem ativamente da organização. B) proporcionar maior centralização das decisões, alavancando a capacidade de controle da organização. C) possibilitar maior intercâmbio entre os vários departamentos, por meio de desenhos organizacionais horizontalizados. D) proporcionar uma ferramenta analítica para o estudo das interações sociais que ocorrem no contexto do ambiente organizacional. E) possibilitar que as pessoas usufruam de ambientes que favoreçam o desenvolvimento das relações interpessoais.

Resolução comentada

Empowerment é dar às pessoas poder, liberdade e informação para decidir e participar.

Chiavenato define empowerment como a delegação de poder: dar às pessoas autoridade, liberdade, informação e responsabilidade para decidir e participar ativamente da organização.

Análise das alternativas

B: é o oposto, pois empowerment descentraliza as decisões. C: refere-se a organizações horizontalizadas, o que não é o conceito. D: descreve uma ferramenta de análise das interações sociais, não o conceito. E: refere-se a clima e relações interpessoais, que não definem empowerment.

Referência: Chiavenato (2005), Comportamento Organizacional.

Resolução comentada do VaiConcursos.