Questão 37 — Comprometimento organizacional (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) · Marinha do Brasil 2024

Psicologia Organizacional e do Trabalho Comprometimento organizacional

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2024

Marinha do Brasil · Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha (CP-T) — Psicologia · Caderno Amarela

Gabarito disponível

A força estabilizadora que direciona o comportamento do trabalhador para atingir metas relacionadas ao trabalho, segundo Puente-Palacios e Peixoto (2015), corresponde ao conceito de:

Selecione uma alternativa A) Contrato psicológico de trabalho. B) Consentimento organizacional. C) Entrincheiramento organizacional. D) Comprometimento organizacional. E) Comprometimento com a carreira.

Resolução comentada

A força estabilizadora que orienta o comportamento para metas de trabalho corresponde ao comprometimento com a carreira, segundo o gabarito.

Conforme o gabarito oficial, a alternativa E é a correta. Puente-Palacios e Peixoto tratam o comprometimento com a carreira como um vínculo do trabalhador com sua trajetória profissional, que direciona seu comportamento para metas relacionadas ao trabalho.

Análise das alternativas

A) O contrato psicológico trata de expectativas e obrigações recíprocas entre empregado e empregador. B) Consentimento organizacional é a adesão passiva do trabalhador, sem engajamento. C) Entrincheiramento é a permanência na organização por falta de alternativas e pelo custo de sair. D) O comprometimento organizacional é o vínculo com a organização, não com a carreira.

Referência: Puente-Palacios e Peixoto (2015), comprometimento no trabalho.

Resolução comentada do VaiConcursos.