Gabarito disponível
Para Chiavenato (2014), “a cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os membros da organização”. Nesse sentido, a cultura organizacional das Organizações Militares (OM) é de fácil identificação, como por exemplo, a padronização dos uniformes, a realização do cerimonial à bandeira nacional, a representação simbólica da OM por um brasão etc. Assim, os exemplos citados acima estão relacionados a que nível da cultura organizacional?
Resolução comentada
Uniformes, cerimonial e brasão são artefatos, o nível visível da cultura.
No modelo de níveis da cultura organizacional, os artefatos são o nível mais superficial e visível: símbolos, uniformes, cerimônias, o layout e o brasão. Os exemplos do enunciado se enquadram aí.
Análise das alternativas
A) Pressuposições básicas são o nível mais profundo, inconsciente e invisível. B) e E) Valores dominantes e compartilhados são um nível intermediário, não tão visível. C) Clima organizacional não é um nível da cultura; refere-se à percepção dos membros.
Referência: Chiavenato – Gestão de Pessoas (2014); modelo de Schein.
Resolução comentada do VaiConcursos.