Gabarito disponível
No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, Moscovici (2015) afirma que feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento. Para tornar-se realmente um processo eficaz e útil, o feedback precisa ser, tanto quanto possível:
Resolução comentada
O feedback eficaz precisa ser, tanto quanto possível, solicitado.
Moscovici lista características do feedback eficaz: descritivo, não avaliativo, específico, oportuno, solicitado, dirigido e checado. Entre as opções, só solicitado consta dessa lista.
Análise das alternativas
B: deve ser dirigido, não o contrário. C: deve ser específico, não minucioso. D: integrativo não é característica listada. E: deve ser descritivo, e não avaliativo.
Referência: Moscovici (2015), Desenvolvimento Interpessoal.
Resolução comentada do VaiConcursos.