Questão 31 — Desenho de Cargos (Gestão de Pessoas) — Diretoria de Ensino da Marinha · Marinha do Brasil 2014

Gestão de Pessoas Desenho de Cargos

Diretoria de Ensino da Marinha 2014

Marinha do Brasil · Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha — Administração · Caderno Amarela

Gabarito disponível

De acordo com Chiavenato (2010), assinale a opção correta com relação aos modelos de desenho de cargos.

Selecione uma alternativa A) Cargos simples e repetitivos tornam-se atraentes aos ocupantes, pois evitam a apatia, fadiga psicológica e perda de significado do trabalho. B) A definição de "significado das tarefas", como uma das dimensões essenciais do modelo contingencial, é a possibilidade de a pessoa efetuar um trabalho interno ou global e poder claramente identificar os resultados de seus esforços. C) Enriquecimento de cargos significa a reorganização e ampliação do cargo para propiciar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a sua satisfação intrínseca. D) No modelo clássico, o ocupante do cargo trabalha com outras pessoas na linha de montagem, sendo que cada um tem uma tarefa específica e todos interagem por meio de contato interpessoal e social, ocorrendo, portanto, a interdependência das tarefas e dos contatos pessoais. E) A análise de cargos significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e porque faz, sem considerar as habilidades e capacidades do ocupante.

Resolução comentada

Enriquecimento de cargos amplia e reorganiza o cargo para aumentar a satisfação intrínseca.

Para Chiavenato, enriquecer o cargo é reorganizá-lo e ampliá-lo, adicionando tarefas mais desafiadoras e responsabilidade. O objetivo é adequar o cargo ao ocupante e aumentar sua satisfação intrínseca, em oposição à simplificação do cargo.

Análise das alternativas

A) Cargos simples e repetitivos geram apatia e fadiga, e não atração. B) Descreve a identidade da tarefa, e não o significado das tarefas. D) No modelo clássico os cargos são isolados, sem interação e sem interdependência. E) A análise de cargos considera também os requisitos exigidos do ocupante.

Referência: Chiavenato, Gestão de Pessoas (2010), desenho de cargos.

Resolução comentada do VaiConcursos.