Questão 38 — Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Gestão de Pessoas) — Diretoria de Ensino da Marinha · Marinha do Brasil 2014

Gestão de Pessoas Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas

Diretoria de Ensino da Marinha 2014

Marinha do Brasil · Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha — Administração · Caderno Amarela

Gabarito disponível

De acordo com Chiavenato (2010) e sobre o planejamento estratégico na gestão de pessoas, assinale a opção INCORRETA.

Selecione uma alternativa A) Se restringe à quantidade de pessoas necessárias à operação da organização. B) Lida com competências disponíveis e competências necessárias ao sucesso da organização. C) É desdobrado em um Planejamento Tático de Gestão de Pessoas e em um Planejamento Operacional de Gestão de Pessoas. D) Define objetivos e metas a atingir, criando um clima e cultura corporativa favorável ao alcance dos objetivos. E) Os modelos estratégicos de Gestão de Pessoal consideram as necessidades organizacionais mais amplas, como estrutura organizacional mais dinâmica e holística.

Resolução comentada

O planejamento estratégico de gestão de pessoas não se restringe à quantidade de pessoas.

Segundo Chiavenato, o planejamento estratégico de gestão de pessoas vai além da quantidade de pessoal e lida também com competências, cultura e clima. Por isso a alternativa A, que fala em restrição, é a incorreta.

Análise das alternativas

B, C, D e E estão corretas: tratam de competências disponíveis e necessárias, do desdobramento em planos tático e operacional, da definição de objetivos com clima favorável, e da visão estratégica mais ampla.

Referência: Chiavenato (2010), Gestão de Pessoas.

Resolução comentada do VaiConcursos.