Questão 3 — Níveis de Atuação da Gestão de Pessoas (Gestão de Pessoas) — Diretoria de Ensino da Marinha (DEnsM) · Marinha do Brasil 2015

Gestão de Pessoas Níveis de Atuação da Gestão de Pessoas

Diretoria de Ensino da Marinha (DEnsM) 2015

Marinha do Brasil · Oficial Intendente — Quadros Complementares (CP-QC-IM) — Administração · Caderno Amarela

Gabarito disponível

Para Chiavenato(2014), a Gestão de Pessoas (GP) pode atuar em níveis distintos, assumindo diferentes responsabilidades e papéis. Em qual nível a GP atua quando se torna burocrática, rotineira e executora de práticas e atividades especializadas ao lidar direta e exclusivamente com pessoas?

Selecione uma alternativa A) Operacional. B) Tático. C) Intermediário. D) Institucional. E) Estratégico.

Resolução comentada

No nível operacional, a GP é burocrática, rotineira e executora de práticas especializadas.

Para Chiavenato, no nível operacional a gestão de pessoas se torna burocrática, rotineira e executora de práticas e atividades especializadas, lidando direta e exclusivamente com pessoas. Nos níveis mais altos, ela assume papel mais consultivo e estratégico, voltado à organização.

Análise das alternativas

B) Errada: o nível tático envolve a gestão por departamentos, com foco consultivo. C) Errada: o nível intermediário não é o enquadramento da descrição dada. D) Errada: o nível institucional trata da organização como um todo. E) Errada: no nível estratégico a GP se envolve com a estratégia e o negócio, e não com rotinas.

Referência: Chiavenato (2014), Gestão de Pessoas.

Resolução comentada do VaiConcursos.