Gabarito disponível
Julgue os itens subsequentes, relativos ao comportamento organizacional e aos componentes que influenciam as relações entre indivíduos e as instituições, bem como as tendências de gestão de pessoas no serviço público.
A estratégia de people analytics (análise de dados de pessoas) tem sido usada atualmente no serviço público para a tomada de decisões mais assertivas e baseadas em dados objetivos sobre as iniciativas de RH, tais como resultado de desempenho, engajamento e rotatividade de funcionários, bem como qualidade do atendimento ao público.
A estratégia de people analytics (análise de dados de pessoas) tem sido usada atualmente no serviço público para a tomada de decisões mais assertivas e baseadas em dados objetivos sobre as iniciativas de RH, tais como resultado de desempenho, engajamento e rotatividade de funcionários, bem como qualidade do atendimento ao público.
Resolução comentada
People analytics usa dados para decisões objetivas de RH, inclusive no setor público.
People analytics consiste na coleta e análise de dados sobre pessoas (desempenho, engajamento, rotatividade etc.) para embasar decisões de gestão. Seu uso é tendência também no serviço público, o que torna o item correto.
Análise das alternativas
Certo: correto, descreve adequadamente a finalidade da ferramenta. Errado: incorreto, pois não há erro conceitual no item.
Referência: Tendências em gestão de pessoas; gestão baseada em evidências.
Resolução comentada do VaiConcursos.