Padrão de resposta da banca disponível
Texto-base:
Pesquisas recentes em comportamento organizacional destacam que, nas organizações contemporâneas, poder, liderança e conflitos devem ser analisados a partir de abordagens atualizadas, que enfatizem as dinâmicas relacionais, a influência social e a complexidade das interações no trabalho. Estudos contemporâneos, como os de Northouse (2022), Pfeffer (2023), Yukl & Gardner (2020) e Colquitt, LePine & Wesson (2021), entre outros, indicam que o poder pode ser formal ou informal, concretizando-se em redes fluidas de influência; que a liderança moderna envolve abordagens transformacionais, éticas, autênticas e distribuídas; e que os conflitos organizacionais, se bem administrados, podem gerar inovação e aprendizagem, conforme evidências de autores como Edmondson (2019) e pesquisas recentes sobre equipes colaborativas, gestão de pessoas e cultura organizacional.
Considerando que o texto precedente tem caráter unicamente motivador, redija um texto dissertativo a respeito de poder, liderança e conflitos organizacionais, à luz do referencial teórico contemporâneo.
Em seu texto, atenda ao que se pede a seguir.
Pesquisas recentes em comportamento organizacional destacam que, nas organizações contemporâneas, poder, liderança e conflitos devem ser analisados a partir de abordagens atualizadas, que enfatizem as dinâmicas relacionais, a influência social e a complexidade das interações no trabalho. Estudos contemporâneos, como os de Northouse (2022), Pfeffer (2023), Yukl & Gardner (2020) e Colquitt, LePine & Wesson (2021), entre outros, indicam que o poder pode ser formal ou informal, concretizando-se em redes fluidas de influência; que a liderança moderna envolve abordagens transformacionais, éticas, autênticas e distribuídas; e que os conflitos organizacionais, se bem administrados, podem gerar inovação e aprendizagem, conforme evidências de autores como Edmondson (2019) e pesquisas recentes sobre equipes colaborativas, gestão de pessoas e cultura organizacional.
Considerando que o texto precedente tem caráter unicamente motivador, redija um texto dissertativo a respeito de poder, liderança e conflitos organizacionais, à luz do referencial teórico contemporâneo.
Em seu texto, atenda ao que se pede a seguir.
- 1Explique o conceito de poder nas organizações, abordando as diferenças entre o poder formal e o poder informal nas estruturas organizacionais atuais.3 pontos
- 2Analise as relações entre poder, liderança e influência, explicando como líderes utilizam diferentes bases de poder para influenciar equipes e decisões, e como o uso inadequado do poder pode gerar resistência ou conflitos.3,5 pontos
- 3Apresente pelo menos duas estratégias contemporâneas de gestão e resolução de conflitos, analisando como líderes eficazes podem transformar conflitos em oportunidades de aprendizagem.3 pontos
Em cada questão, ao domínio do conteúdo serão atribuídos até 10,00 pontos, dos quais até 0,50 ponto será atribuído ao quesito apresentação (legibilidade, respeito às margens e indicação de parágrafos) e estrutura textual (organização das ideias em texto estruturado). Os aspectos 1 a 3 somam 9,50 pontos.
Qualquer fragmento de texto além da extensão máxima de linhas disponibilizadas será desconsiderado.