Questão 45 — Clima e Cultura Organizacional (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Diretoria de Ensino da Marinha · Marinha do Brasil 2019

Psicologia Organizacional e do Trabalho Clima e Cultura Organizacional

Diretoria de Ensino da Marinha 2019 Superior

Marinha do Brasil · Oficial do Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha — Psicologia · Caderno Amarela

Gabarito disponível

Segundo Siqueira e Tamayo (2008), os conceitos de clima e cultura organizacional já foram tratados como similares, porém a evolução dos estudos mostra uma distinção nítida entre os dois constructos. Sendo assim, assinale a opção correta.

Selecione uma alternativa A) O clima organizacional é mais voltado para a compreensão e para o compartilhamento do sistema de normas e de valores que dão origem às políticas e às atividades da organização e para os modos por meio dos quais eles são comunicados e transmitidos. B) A cultura organizacional está mais relacionada às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização. C) O clima organizacional é formado por padrões de referência criados por um dado grupo que influenciam o modo de perceber, pensar e sentir dos membros deste grupo. D) O clima organizacional envolve alguns elementos da cultura, mas é mais superficial do que esta, sendo o clima parte da cultura e está relacionado ao que pode ser experimentado de modo mais imediato. E) O clima organizacional inspira as filosofias gerenciais e as práticas administrativas e estas moldam a cultura organizacional em diferentes setores.

Resolução comentada

O clima é mais superficial que a cultura, é parte dela e reflete o que se experimenta de imediato.

Para Siqueira e Tamayo (2008), o clima envolve alguns elementos da cultura, mas é mais superficial, estando ligado ao que é experimentado de modo mais imediato. A cultura é mais profunda e abrange valores e normas compartilhados.

Análise das alternativas

A) Atribui ao clima o que é próprio da cultura. B) Atribui à cultura o que é próprio do clima, que trata das percepções comuns. C) Descreve a cultura, e não o clima. E) Inverte a relação: é a cultura que inspira as filosofias gerenciais e as práticas administrativas.

Referência: SIQUEIRA, M. M. M.; TAMAYO, A. (2008).

Resolução comentada do VaiConcursos.