Questão 31 — Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público (Gestão de Pessoas) — Cebraspe · Banco Central do Brasil (BCB) 2025

Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público

Cebraspe 2025 Superior

Banco Central do Brasil (BCB) · Analista — Programa de Capacitação (Procap)

Gabarito disponível

No que concerne à gestão estratégica de pessoas no BC, assinale a opção correta.

Selecione uma alternativa A) O Programa de Gestão e Desempenho (PGD) propõe diretrizes e regras de desempenho, sendo composto pelas dimensões resultados e competências. B) O Plano Diretor de Gestão de Pessoas (PDGP) estabelece políticas e diretrizes para gestão de pessoas, devendo ser revisado a cada quatro meses, em consonância ao Plano Estratégico Institucional (PEI). C) O Comitê Estratégico de Gestão de Pessoas (CGP) é um grupo deliberativo com o objetivo de estudar e estabelecer diretrizes ligadas à gestão de pessoas. D) A diretriz Liderança Engajadora é pautada pela contínua renovação das lideranças, pelo fortalecimento preponderante das competências técnicas e pela valorização das competências críticas. E) A proposta de valor ao servidor visa a atração, retenção e engajamento de profissionais alinhados ao perfil requerido e à cultura e aos propósitos organizacionais.