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Texto-base:
Em muitas organizações, é comum a presença do business partner de recursos humanos (RH), que é um consultor interno responsável pela gestão especializada de pessoas, alinhada às estratégias de negócio da empresa. Esse profissional deve atuar como mediador entre a alta gestão e as diversas equipes, visando potencializar os resultados do negócio. No entanto, independentemente da presença desse profissional nas organizações, para que a atuação do RH seja assertiva, é necessário o desenvolvimento de pessoas para o alcance dos resultados estratégicos.
Considerando que o texto precedente tem caráter motivador, redija um texto dissertativo atendendo ao que se pede a seguir.
Em muitas organizações, é comum a presença do business partner de recursos humanos (RH), que é um consultor interno responsável pela gestão especializada de pessoas, alinhada às estratégias de negócio da empresa. Esse profissional deve atuar como mediador entre a alta gestão e as diversas equipes, visando potencializar os resultados do negócio. No entanto, independentemente da presença desse profissional nas organizações, para que a atuação do RH seja assertiva, é necessário o desenvolvimento de pessoas para o alcance dos resultados estratégicos.
Considerando que o texto precedente tem caráter motivador, redija um texto dissertativo atendendo ao que se pede a seguir.
- 1Aponte a finalidade de um processo de gestão do desempenho.3,5 pontos
- 2Apresente a importância da capacitação de pessoas.3 pontos
- 3Discorra sobre o papel da liderança para o alcance de resultados organizacionais.3 pontos
Em cada questão discursiva, ao domínio do conteúdo serão atribuídos até 10,00 pontos, dos quais até 0,50 ponto será atribuído ao quesito apresentação (legibilidade, respeito às margens e indicação de parágrafos) e estrutura textual (organização das ideias em texto estruturado). Extensão: 15 linhas (rascunho de 15 linhas).