Gabarito disponível
Julgue os próximos itens, relativos ao recrutamento e à seleção no serviço público.
A composição da força de trabalho no setor público é o exemplo maior de inovação em gestão de pessoas, pois as organizações públicas, por poderem escolher quem irá compor sua força de trabalho e conduzirem processos de seleção pessoalizada, potencializam os princípios da gestão por competências.
A composição da força de trabalho no setor público é o exemplo maior de inovação em gestão de pessoas, pois as organizações públicas, por poderem escolher quem irá compor sua força de trabalho e conduzirem processos de seleção pessoalizada, potencializam os princípios da gestão por competências.
No setor público o ingresso é por concurso, não por escolha pessoalizada, logo a afirmação é falsa.
Os órgãos públicos não escolhem livremente seus servidores: o ingresso em cargos efetivos se dá por concurso público, impessoal, conforme o art. 37, II, da CF/1988. Portanto, a seleção pessoalizada não é característica da força de trabalho, nem exemplo maior de inovação. O item está errado.
Análise das alternativas
A) Errada: afirma haver escolha e seleção pessoalizada. B) Correta: o ingresso é impessoal, por concurso.
Referência: CF/1988, art. 37, II.
Resolução comentada do VaiConcursos.