Padrão de resposta da banca disponível
Texto-base:
João Carlos Ferreira, com 45 anos de idade, casado, pai de dois filhos, trabalha no TCDF há 15 anos, lotado no Serviço de Manutenção da Secretaria-Geral de Administração. Ao longo de sua carreira, sempre foi considerado servidor competente e dedicado, tendo sido promovido algumas vezes. No entanto, nos últimos meses, sua produtividade caiu drasticamente: ele começou a faltar ao trabalho com maior frequência e passou a demonstrar dificuldades em interagir com os colegas e superiores.
A chefia imediata de João percebeu também que, além de o desempenho do servidor ter caído, ele tem se isolado de maneira incomum. Antes, costumava colaborar ativamente em reuniões e discussões de grupo, mas agora evita contato social e parece irritadiço quando abordado por seus colegas. Recentemente, ele discutiu com um superior durante uma reunião, alegando que “ninguém valoriza seu trabalho” e que “a pressão é insuportável”. Além disso, suas faltas ao trabalho, que começaram a se tornar mais frequentes, estão impactando negativamente suas responsabilidades no tribunal.
Os colegas de João também relataram que ele tem mostrado sinais de cansaço extremo, e, em algumas ocasiões, ele foi visto chorando no banheiro ou em sua sala. Embora nunca tenha sido um servidor que atrasasse entregas, nas últimas semanas vários prazos foram descumpridos.
Não há registros anteriores de afastamentos do trabalho por questões psicológicas ou problemas graves de saúde física. A esposa de João informou, em entrevista paralela, que João tem dormido pouco, apresentando sintomas de insônia, e que frequentemente tem crises de ansiedade, com taquicardia e suor excessivo, principalmente nos domingos à noite, antes de iniciar a semana de trabalho. Ela também revelou que João, embora sempre tenha sido uma pessoa reservada, agora se mostra constantemente desmotivado e sem ânimo para participar de atividades familiares. Ele deixou de sair com a família nos finais de semana e se irrita facilmente com os filhos e com ela.
João sempre foi um profissional muito dedicado e perfeccionista. Segundo ele mesmo relatou em entrevista a profissional de saúde do tribunal, sente que “nunca faz o suficiente” e que está constantemente sobrecarregado de tarefas. Ele se mostrou hesitante em procurar ajuda psicológica por acreditar que isso poderia prejudicar sua imagem dentro da instituição. Disse também que, embora sempre tenha suportado bem a pressão no trabalho, nos últimos tempos tem sido difícil “aguentar o ritmo”.
Diante da complexidade do quadro apresentado por João, foi aberto o Processo n.º XXXXX/2024, o qual foi encaminhado à Divisão de Programas da Saúde da Secretaria-Geral de Administração do TCDF, para parecer psicológico do servidor.
Com base no caso clínico apresentado, elabore, na condição de psicólogo(a) analista da Divisão de Programas da Saúde da Secretaria-Geral de Administração do TCDF, parecer psicológico para compor o Processo n.º XXXXX/2024. Em seu parecer, atenda ao que se pede a seguir.
1 Estruture o parecer conforme o Manual de Redação do TCDF e atenda às diretrizes estabelecidas na Resolução CFP n.º 6/2019.
2 Apresente uma análise detalhada do estado emocional e mental do servidor.
3 Indique e justifique possíveis diagnósticos com base no quadro descrito.
4 Forneça recomendações sobre a continuidade do trabalho do servidor no TCDF, incluindo possíveis intervenções terapêuticas e adequações no ambiente de trabalho, se necessário.
5 Date o parecer no dia de hoje, utilize a letra X para qualquer dado necessário e não especificado no caso clínico e não crie fatos novos.
6 Não assine seu parecer.
João Carlos Ferreira, com 45 anos de idade, casado, pai de dois filhos, trabalha no TCDF há 15 anos, lotado no Serviço de Manutenção da Secretaria-Geral de Administração. Ao longo de sua carreira, sempre foi considerado servidor competente e dedicado, tendo sido promovido algumas vezes. No entanto, nos últimos meses, sua produtividade caiu drasticamente: ele começou a faltar ao trabalho com maior frequência e passou a demonstrar dificuldades em interagir com os colegas e superiores.
A chefia imediata de João percebeu também que, além de o desempenho do servidor ter caído, ele tem se isolado de maneira incomum. Antes, costumava colaborar ativamente em reuniões e discussões de grupo, mas agora evita contato social e parece irritadiço quando abordado por seus colegas. Recentemente, ele discutiu com um superior durante uma reunião, alegando que “ninguém valoriza seu trabalho” e que “a pressão é insuportável”. Além disso, suas faltas ao trabalho, que começaram a se tornar mais frequentes, estão impactando negativamente suas responsabilidades no tribunal.
Os colegas de João também relataram que ele tem mostrado sinais de cansaço extremo, e, em algumas ocasiões, ele foi visto chorando no banheiro ou em sua sala. Embora nunca tenha sido um servidor que atrasasse entregas, nas últimas semanas vários prazos foram descumpridos.
Não há registros anteriores de afastamentos do trabalho por questões psicológicas ou problemas graves de saúde física. A esposa de João informou, em entrevista paralela, que João tem dormido pouco, apresentando sintomas de insônia, e que frequentemente tem crises de ansiedade, com taquicardia e suor excessivo, principalmente nos domingos à noite, antes de iniciar a semana de trabalho. Ela também revelou que João, embora sempre tenha sido uma pessoa reservada, agora se mostra constantemente desmotivado e sem ânimo para participar de atividades familiares. Ele deixou de sair com a família nos finais de semana e se irrita facilmente com os filhos e com ela.
João sempre foi um profissional muito dedicado e perfeccionista. Segundo ele mesmo relatou em entrevista a profissional de saúde do tribunal, sente que “nunca faz o suficiente” e que está constantemente sobrecarregado de tarefas. Ele se mostrou hesitante em procurar ajuda psicológica por acreditar que isso poderia prejudicar sua imagem dentro da instituição. Disse também que, embora sempre tenha suportado bem a pressão no trabalho, nos últimos tempos tem sido difícil “aguentar o ritmo”.
Diante da complexidade do quadro apresentado por João, foi aberto o Processo n.º XXXXX/2024, o qual foi encaminhado à Divisão de Programas da Saúde da Secretaria-Geral de Administração do TCDF, para parecer psicológico do servidor.
Com base no caso clínico apresentado, elabore, na condição de psicólogo(a) analista da Divisão de Programas da Saúde da Secretaria-Geral de Administração do TCDF, parecer psicológico para compor o Processo n.º XXXXX/2024. Em seu parecer, atenda ao que se pede a seguir.
1 Estruture o parecer conforme o Manual de Redação do TCDF e atenda às diretrizes estabelecidas na Resolução CFP n.º 6/2019.
2 Apresente uma análise detalhada do estado emocional e mental do servidor.
3 Indique e justifique possíveis diagnósticos com base no quadro descrito.
4 Forneça recomendações sobre a continuidade do trabalho do servidor no TCDF, incluindo possíveis intervenções terapêuticas e adequações no ambiente de trabalho, se necessário.
5 Date o parecer no dia de hoje, utilize a letra X para qualquer dado necessário e não especificado no caso clínico e não crie fatos novos.
6 Não assine seu parecer.
Na peça de natureza técnica, ao domínio do conteúdo serão atribuídos até 40,00 pontos, dos quais até 2,00 pontos serão atribuídos ao quesito apresentação (legibilidade, respeito às margens e indicação de parágrafos) e estrutura textual (organização das ideias em texto estruturado); a pontuação do item (40,00) inclui esses 2,00 pontos. Folha de rascunho/texto definitivo com 50 linhas; qualquer fragmento de texto além da extensão máxima de linhas disponibilizadas será desconsiderado. Caso queria assinar o texto da sua peça de natureza técnica, utilize apenas o nome AUDITOR DE CONTROLE EXTERNO. Ao texto que contenha outra forma de assinatura será atribuída a nota zero, correspondente à identificação do candidato em local indevido.