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Texto-base:
Acerca de equilíbrio organizacional, desafios da gestão de pessoas, motivação e liderança, julgue os itens seguintes.
No caso de as contribuições dos empregados para o alcance dos resultados organizacionais estarem aquém dos incentivos oferecidos, observa-se um desequilíbrio entre as expectativas de reciprocidade dos empregados e da organização.
Acerca de equilíbrio organizacional, desafios da gestão de pessoas, motivação e liderança, julgue os itens seguintes.
No caso de as contribuições dos empregados para o alcance dos resultados organizacionais estarem aquém dos incentivos oferecidos, observa-se um desequilíbrio entre as expectativas de reciprocidade dos empregados e da organização.
Contribuições menores que os incentivos geram desequilíbrio na relação de reciprocidade.
Na teoria do equilíbrio organizacional (Barnard/Simon), o equilíbrio ocorre quando os incentivos oferecidos são compatíveis com as contribuições dos participantes. Se as contribuições ficam aquém dos incentivos, rompe-se a reciprocidade esperada. O item está correto.
Análise das alternativas
Certo: correto. Errado: incorreto.
Referência: Barnard e Simon; teoria do equilíbrio organizacional.
Resolução comentada do VaiConcursos.