Questão 27 — Seleção de Pessoal — Entrevista Comportamental Estruturada (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) · Marinha do Brasil 2022

Psicologia Organizacional e do Trabalho Seleção de Pessoal — Entrevista Comportamental Estruturada

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2022 Superior

Marinha do Brasil · Oficial do Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha (CP-T) — Psicologia · Caderno Amarela

Gabarito disponível

Segundo Robbins (2010), dentre todos os instrumentos que uma organização utiliza para diferenciar candidatos a empregos, a entrevista continua a ser o mais usado. Sobre esse tema, o autor cita um tipo de entrevista que exige que os candidatos descrevam como lidaram com problemas específicos e situações em seu antigo emprego, com base no pressuposto de que o comportamento anterior é o melhor indicador de comportamento futuro. Assinale a opção que apresenta corretamente esse tipo de entrevista.

Selecione uma alternativa A) Entrevista não estruturada comportamental. B) Entrevista comportamental semidiretiva. C) Entrevista comportamental não estruturada. D) Entrevista semiestruturada não diretiva. E) Entrevista comportamental estruturada.

Resolução comentada

É a entrevista comportamental estruturada.

Para Robbins, a entrevista comportamental estruturada exige que os candidatos descrevam como lidaram com problemas e situações específicos em empregos anteriores, pois o comportamento passado é o melhor indicador do futuro.

Análise das alternativas

A, B, C e D usam termos como não estruturada, semidiretiva ou não diretiva, que não correspondem ao tipo citado pelo autor.

Referência: Robbins (2010), Comportamento Organizacional.

Resolução comentada do VaiConcursos.