Gabarito disponível
Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
Na avaliação de necessidades de treinamento, a análise de atividades, estratégias, recursos e ambiente com vistas à identificação dos pontos que demandam ênfase no treinamento é denominada análise do trabalho.
Análise de atividades, estratégias, recursos e ambiente para identificar pontos de ênfase no treinamento corresponde à análise organizacional, não à análise do trabalho.
No levantamento de necessidades de treinamento, há três níveis: análise organizacional (missão, estratégias, recursos, ambiente), análise das tarefas/do trabalho (requisitos e competências exigidos pelo cargo) e análise de pessoas (déficits de desempenho). O enunciado descreve a análise organizacional. Por isso, chamá-la de análise do trabalho torna o item errado.
Análise das alternativas
A) Errada: atribui à análise do trabalho o conceito da análise organizacional. B) Correta: o item é falso por trocar os conceitos.
Referência: Modelo de avaliação de necessidades de treinamento (McGehee e Thayer; Chiavenato) – análise organizacional, de tarefas e de pessoas.
Resolução comentada do VaiConcursos.