Gabarito disponível
Funcionários de determinada organização trabalham em uma unidade de produção limitada espacial e, organizacionalmente, executam tarefas comuns, que são divididas em subtarefas, e assumem responsabilidade compartilhada ao longo do tempo. O grupo é gerenciado por um senhor bastante controlador, que foi indicado pelos gestores de topo por ser um excelente técnico da área. Toda a equipe é responsável por uma parcela importante da atividade da organização, e os membros acreditam que podem realizar o trabalho e alcançar alto desempenho, mas a divisão do trabalho não facilitou o relacionamento social que apoia a interação cooperativa entre os membros do grupo. Os membros aprendem todos os trabalhos existentes em sua área, executando uma variedade de subtarefas. O grupo de trabalhadores tem diferentes funções, como planejamento da produção e controle ou garantia da qualidade, as quais são tarefas desafiadoras e possuem equipamentos necessários e disponíveis para a execução de suas tarefas.
A partir da situação hipotética precedente, julgue os itens a seguir.
Na situação em questão, há um alto nível de confiança e lealdade entre os membros do grupo.
A partir da situação hipotética precedente, julgue os itens a seguir.
Na situação em questão, há um alto nível de confiança e lealdade entre os membros do grupo.
A divisão do trabalho não facilitou o relacionamento social, logo não há alto nível de confiança e lealdade.
O texto diz que a divisão do trabalho não favoreceu o relacionamento social que apoia a interação cooperativa. Além disso, o líder é controlador. Isso indica que não há alto nível de confiança e lealdade entre os membros.
Análise das alternativas
A (Certo) contraria o enunciado. B (Errado) está correta.
Referência: Modelo de eficácia de equipes (potência, coesão e confiança).
Resolução comentada do VaiConcursos.