Questão 20 — Recrutamento e Seleção — Recrutamento Interno e Externo (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) · Marinha do Brasil 2023

Psicologia Organizacional e do Trabalho Recrutamento e Seleção — Recrutamento Interno e Externo

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2023 Superior

Marinha do Brasil · Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha (CP-T) — Psicologia · Caderno Amarela

Gabarito disponível

De acordo com Chiavenato (2014), do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é, os colaboradores, e o recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no mercado de recursos humanos (MRH), portanto, fora da organização. Em relação às diferenças do recrutamento interno e externo, assinale a opção INCORRETA.

Selecione uma alternativa A) O recrutamento interno está focado em buscar competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo está focado na aquisição de competências externas. B) O recrutamento interno privilegia os atuais funcionários para lhes oferecer oportunidades melhores dentro da organização, enquanto o recrutamento externo busca candidatos externos para trazerem experiências e competências não existentes atualmente na organização. C) O recrutamento interno funciona pela oferta de promoções e de transferências e o recrutamento externo precisa abordar o mercado de recursos humanos de maneira precisa e eficaz, no sentido de alcançar e atrair os candidatos que deseja buscar. D) No recrutamento interno, os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho, e no recrutamento externo, os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo. E) No recrutamento interno, as oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, cujos candidatos podem disputá-las, e no recrutamento externo, as melhores oportunidades de emprego são oferecidas aos candidatos no mercado de recursos humanos.

Resolução comentada

Diferenças entre recrutamento interno e externo (Chiavenato): a alternativa E inverte os conceitos.

No recrutamento interno, as oportunidades são oferecidas aos funcionários da organização (promoções e transferências), que disputam entre si. No recrutamento externo, as oportunidades são oferecidas ao mercado de RH. A alternativa E troca os conceitos, atribuindo ao interno o que é do externo; por isso é a incorreta.

Análise das alternativas

A, B, C e D descrevem corretamente as características e diferenças entre os dois tipos de recrutamento (foco em competências internas x externas; oferta de promoções/transferências x abordagem do MRH; candidatos conhecidos x desconhecidos). E está errada: diz que no interno as vagas são oferecidas ao mercado, o que é o conceito de recrutamento externo.

Referência: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas (2014) – Recrutamento de pessoas.

Resolução comentada do VaiConcursos.