Questão 3 — Liderança Carismática (Comportamento Organizacional) — Diretoria de Ensino da Marinha (DEnsM) · Marinha do Brasil 2013

Comportamento Organizacional Liderança Carismática

Diretoria de Ensino da Marinha (DEnsM) 2013 Superior

Marinha do Brasil · Professor do Magistério Superior — Relações Interpessoais · Caderno Amarela

Gabarito disponível

De acordo com Robbins (2005), em relação à liderança carismática, é correto afirmar que:

Selecione uma alternativa A) há uma forte correlação entre liderança carismática, o baixo desempenho e a insatisfação dos liderados. B) as pessoas que trabalham para líderes carismáticos não se sentem motivadas a fazer um esforço maior. C) a liderança carismática nem sempre é necessária para atingir altos níveis de desempenho dos funcionários. D) o líder carismático conduz seus seguidores na direção das metas estabelecidas por meio do esclarecimento dos papéis e das exigências das tarefas. E) os líderes carismáticos engajam-se em comportamentos percebidos como convencionais.

Resolução comentada

A liderança carismática nem sempre é necessária para altos níveis de desempenho.

Robbins afirma que a liderança carismática parece ser mais apropriada quando a tarefa tem componente ideológico ou o ambiente envolve incerteza e estresse. Portanto, nem sempre é necessária para alto desempenho dos funcionários.

Análise das alternativas

A) Há correlação com alto desempenho e satisfação, e não com baixo. B) Seguidores de carismáticos tendem a se motivar a fazer esforço extra. D) Descreve a liderança transacional, que esclarece papéis e tarefas. E) Líderes carismáticos adotam comportamentos não convencionais.

Referência: Robbins (2005), Comportamento organizacional.

Resolução comentada do VaiConcursos.