Questão 14 — Competência Interpessoal — Desenvolvimento (Psicologia Social) — Diretoria de Ensino da Marinha (DEnsM) · Marinha do Brasil 2013

Psicologia Social Competência Interpessoal — Desenvolvimento

Diretoria de Ensino da Marinha (DEnsM) 2013 Superior

Marinha do Brasil · Professor do Magistério Superior — Relações Interpessoais · Caderno Amarela

Gabarito disponível

Para cada profissão são necessários dois tipos de competências: a técnica e a interpessoal. De acordo com Moscovici (1980), é possível desenvolver a competência interpessoal por meio de:

Selecione uma alternativa A) cursos, seminários e leituras. B) desenvolvimento organizacional. C) psicoterapia de grupo. D) feedback e autoexposição. E) treinamento de laboratório de sensibilidade.

Resolução comentada

Moscovici indica o treinamento de laboratório de sensibilidade para desenvolver a competência interpessoal.

Segundo Moscovici, a competência interpessoal pode ser desenvolvida por meio do treinamento em laboratório de sensibilidade (T-group), uma vivência em grupo com foco no aprendizado experiencial das relações. Ele permite ao participante receber feedback, se autoexpor e perceber seu efeito sobre os outros.

Análise das alternativas

A) Cursos, seminários e leituras são aprendizado teórico, que não desenvolve a competência interpessoal como a vivência. B) Desenvolvimento organizacional é uma abordagem de mudança da organização, não o meio indicado. C) Psicoterapia de grupo tem objetivo terapêutico, diferente do laboratório. D) Feedback e autoexposição são elementos do processo no laboratório, mas não o método em si.

Referência: Moscovici (1980), Desenvolvimento interpessoal.

Resolução comentada do VaiConcursos.