Questão 34 — Percepção e julgamento de pessoas (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) · Marinha do Brasil 2024

Psicologia Organizacional e do Trabalho Percepção e julgamento de pessoas

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2024

Marinha do Brasil · Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha (CP-T) — Psicologia · Caderno Amarela

Gabarito disponível

Segundo Robbins (2010), costumamos utilizar diversas simplificações quando julgamos outras pessoas, o que pode ser valioso, pois nos permite chegar rapidamente a percepções precisas e oferece dados válidos para previsões. Sobre essas simplificações, analise as afirmativas abaixo e assinale a opção correta.

Selecione uma alternativa A) A tendência de atribuir o próprio sucesso a fatores internos e de colocar a culpa dos fracassos em fatores externos trata-se de viés de autorreferência. B) No efeito de halo, formamos uma impressão geral de alguém com base em uma única característica. C) Na estereotipagem, a nossa reação a alguém é sempre influenciada pelas outras pessoas que encontramos recentemente. D) Como não podemos assimilar tudo o que observamos, nós percebemos um pouco de cada vez. No efeito de contraste, esse pouco não é escolhido aleatoriamente, mas de acordo com nossos interesses, experiências passadas e atitudes. E) Quando julgamos alguém com base em nossa percepção do grupo ao qual ela pertence, utilizamos a percepção seletiva.

Resolução comentada

O efeito de halo forma uma impressão geral de alguém a partir de uma única característica.

Para Robbins, no efeito de halo desenhamos uma impressão geral de uma pessoa com base em uma única característica, como inteligência ou aparência. A alternativa B é a correta.

Análise das alternativas

A) Atribuir o sucesso a fatores internos e o fracasso a fatores externos é o viés de autoconveniência (autosserviço), não de autorreferência. C) Descreve o efeito de contraste, não a estereotipagem. D) Descreve a percepção seletiva, não o efeito de contraste. E) Julgar alguém pelo grupo a que pertence é estereotipagem, não percepção seletiva.

Referência: Robbins (2010), Comportamento Organizacional, percepção e julgamento.

Resolução comentada do VaiConcursos.