Questão 4 — Cultura Organizacional (Administração Geral) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) · Marinha do Brasil 2025

Administração Geral Cultura Organizacional

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

Marinha do Brasil · Administração Hospitalar · Caderno Amarela

Gabarito disponível

Segundo Chiavenato (2014), a cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os integrantes de uma organização. Assinale a opção que apresenta os aspectos formais e abertos da cultura organizacional.

Selecione uma alternativa A) Normas grupais. B) Relações afetivas. C) Percepções e atitudes de pessoas. D) Objetivos e estratégias. E) Padrões de influenciação e de poder.

Resolução comentada

Aspectos formais e abertos da cultura: objetivos e estratégias.

Na representação do iceberg de Chiavenato, os aspectos formais, abertos e visíveis (acima da linha d'água) envolvem políticas e diretrizes, métodos e procedimentos, objetivos e estratégias, descrição de cargos, tecnologia e prática de trabalho, medidas de produtividade. Os aspectos informais e ocultos ficam abaixo da linha.

Análise das alternativas

A, B, C e E (normas grupais, relações afetivas, percepções e atitudes, padrões de influência e poder) são aspectos informais e ocultos, de natureza psicológica e social. Apenas D é formal e aberto.

Referência: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas / Comportamento Organizacional (2014) – modelo do iceberg da cultura organizacional.

Resolução comentada do VaiConcursos.

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Gabarito: D

Fonte: Gabarito preliminar: Gabarito final (após recursos) — página 2