Gabarito disponível
O processo pelo qual uma organização seleciona, avalia, dá atribuições e desenvolve pessoas que nela trabalham para obter um grupo de pessoas qualificadas, segundo Chiavenato (2014), é definido por:
Resolução comentada
Gestão da carreira é o processo organizacional de seleção, avaliação, atribuição e desenvolvimento de pessoas.
Para Chiavenato, a gestão da carreira é o processo pelo qual a organização seleciona, avalia, atribui e desenvolve seus trabalhadores para formar um grupo de pessoas qualificadas. Por isso a alternativa C está correta.
Análise das alternativas
Planejamento e desenvolvimento da carreira são etapas ou ações específicas dentro da gestão. Empregabilidade e autogerenciamento da carreira dizem respeito ao próprio indivíduo, não à organização.
Referência: Chiavenato (2014), Gestão de Pessoas
Resolução comentada do VaiConcursos.