Questão 25 — Desenvolvimento Organizacional — Técnicas de DO (Gestão de Pessoas) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) · Marinha do Brasil 2025

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional — Técnicas de DO

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

Marinha do Brasil · Corpo Auxiliar de Praças — Administração · Caderno Amarela

Gabarito disponível

De acordo com Chiavenato (2014), o Desenvolvimento Organizacional (DO) muda a organização rumo à determinada direção. Assim, correlacione as técnicas de DO aos seus níveis de intervenção e assinale a opção correta.

TÉCNICAS DE DO:
I- Análise transacional
II- Retroação de dados
III- Desenvolvimento de equipes
IV- Reunião de confrontação
V- Treinamento da sensitividade

NÍVEIS DE INTERVENÇÃO:
( ) Intergrupal
( ) Intrapessoal
( ) Interpessoal
( ) Intraorganizacional
( ) Intragrupal
( ) Interorganizacional

Selecione uma alternativa A) (IV) (V) (II) (III) (-) (I) B) (II) (III) (I) (IV) (-) (V) C) (-) (V) (III) (II) (I) (IV) D) (-) (III) (IV) (II) (I) (V) E) (IV) (V) (I) (II) (III) (-)

Resolução comentada

Correlação entre técnicas de DO e níveis de intervenção: IV, V, I, II, III e nenhuma técnica no nível interorganizacional.

Segundo Chiavenato, a reunião de confrontação atua no nível intergrupal e o treinamento da sensitividade, no intrapessoal. A análise transacional atua no nível interpessoal, a retroação de dados no intraorganizacional e o desenvolvimento de equipes, no intragrupal. O nível interorganizacional não recebe nenhuma das técnicas listadas, o que leva à alternativa E.

Análise das alternativas

A, B, C e D trocam pelo menos uma das correlações. Isso vale, por exemplo, para as que atribuem a retroação de dados ou o desenvolvimento de equipes a níveis que não lhes correspondem.

Referência: Chiavenato (2014), Desenvolvimento Organizacional

Resolução comentada do VaiConcursos.