Questão 15 — Assédio Moral no Trabalho (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha · Marinha do Brasil 2025

Psicologia Organizacional e do Trabalho Assédio Moral no Trabalho

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha 2025

Marinha do Brasil · Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha (CP-T) — Psicologia · Caderno Amarela

Gabarito disponível

O assédio moral no ambiente de trabalho é um fenômeno cada vez mais frequente. No que se refere a essa temática, segundo Martins e Ferraz (In: Siqueira, 2014), assinale a opção correta.

Selecione uma alternativa A) Pesquisas sobre diferenças de gênero e assédio moral no ambiente de trabalho identificam que o assédio prejudica mais as mulheres do que os homens. B) Ao estudar assédio moral no trabalho, é importante destacar que a violência do fenômeno quase nunca é física. C) Devido, sobretudo, à falta de consenso a respeito de seu conceito, não há na literatura internacional instrumentos para medição do assédio moral no trabalho. D) Estudos apontam que o fenômeno é justificado apenas por aspectos individuais. E) Valores antagônicos de competição e cooperação são efeitos do aparecimento de situações violentas no âmbito laboral, como o assédio moral.

Resolução comentada

A violência do assédio moral quase nunca é física.

Segundo o gabarito oficial, a violência do assédio moral é predominantemente psicológica e simbólica, e raramente física. Por isso é difícil de identificar e provar.

Análise das alternativas

A: a literatura não indica de forma conclusiva que o assédio prejudique mais as mulheres. C: existem instrumentos de medida, como o NAQ e o LIPT. D: o fenômeno é multicausal, com fatores individuais, organizacionais e sociais. E: a alternativa inverte a relação, porque competição e individualismo são antes fatores que favorecem o assédio.

Referência: Martins e Ferraz, in Siqueira (org.), Medidas do Comportamento Organizacional, 2014.

Resolução comentada do VaiConcursos.