Questão 32 — Teorias da Motivação no Trabalho (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha · Marinha do Brasil 2025

Psicologia Organizacional e do Trabalho Teorias da Motivação no Trabalho

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha 2025

Marinha do Brasil · Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha (CP-T) — Psicologia · Caderno Amarela

Gabarito disponível

Acerca da motivação dos funcionários, de acordo com Spector (2012), o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções, objetivos ou metas internas. As metas são constructos relativamente “proximais”, no sentido de que podem ser associados de maneira relativamente estreita a comportamentos específicos. A qual teoria da motivação no trabalho essa afirmação se refere?

Selecione uma alternativa A) Teoria da autoeficácia. B) Teoria dos dois fatores. C) Teoria do reforço. D) Teoria da expectativa. E) Teoria da determinação de metas.

Resolução comentada

Metas como constructos proximais do comportamento referem-se à teoria da determinação de metas.

A afirmação trata de metas internas que motivam o comportamento e se associam estreitamente a ele. Isso é central na teoria da determinação de metas (Locke e Latham).

Análise das alternativas

A: autoeficácia trata da crença na própria capacidade. B: dois fatores (Herzberg) distingue higiênicos e motivacionais. C: reforço foca nas consequências do comportamento. D: expectativa envolve expectância, instrumentalidade e valência.

Referência: Spector (2012), Psicologia nas Organizações.

Resolução comentada do VaiConcursos.