Gabarito disponível
Acerca da gestão por resultados, gestão por competências e redefinição do papel do Estado, julgue os itens subsecutivos.
A avaliação de competências baseada em certificações e títulos acadêmicos mensura o desempenho efetivo do servidor, visto que o conhecimento teórico constitui o pilar central da competência no setor público.
A avaliação de competências baseada em certificações e títulos acadêmicos mensura o desempenho efetivo do servidor, visto que o conhecimento teórico constitui o pilar central da competência no setor público.
Resolução comentada
Certificações e títulos não medem desempenho efetivo.
Competência envolve conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) aplicados na entrega de resultados. Títulos e certificações indicam conhecimento teórico, mas não mensuram o desempenho efetivo, e o conhecimento teórico não é o único pilar da competência. O item está errado.
Análise das alternativas
A) Errada: reduz competência a conhecimento teórico. B) Certa: a avaliação por competências deve observar o desempenho e a aplicação prática.
Referência: Gestão por competências (modelo CHA).
Resolução comentada do VaiConcursos.