Gabarito disponível
Texto-base:
O conceito de carga mental do trabalho é um produto conceitual originado da noção de carga de trabalho, entendida genericamente como um campo de interação entre as exigências da tarefa e a capacidade de realização humana. O termo também é oriundo da psicologia do trabalho, e seu conceito é retomado pela ergonomia francesa e pelo Human Factors norte-americano e difundido no campo da psicopatologia do trabalho e da saúde do trabalhador.
Gontijo. Avaliação da carga mental de trabalho: uma estratégia da ergonomia na gestão de pessoas. 2024 (com adaptações).
Considerando o texto apresentado e os múltiplos aspectos a ele relacionados, julgue os itens a seguir.
Qualidade de vida no trabalho é definida como o sentimento de bem-estar ligado às boas condições do ambiente de trabalho relacionadas aos aspectos psíquicos.
O conceito de carga mental do trabalho é um produto conceitual originado da noção de carga de trabalho, entendida genericamente como um campo de interação entre as exigências da tarefa e a capacidade de realização humana. O termo também é oriundo da psicologia do trabalho, e seu conceito é retomado pela ergonomia francesa e pelo Human Factors norte-americano e difundido no campo da psicopatologia do trabalho e da saúde do trabalhador.
Gontijo. Avaliação da carga mental de trabalho: uma estratégia da ergonomia na gestão de pessoas. 2024 (com adaptações).
Considerando o texto apresentado e os múltiplos aspectos a ele relacionados, julgue os itens a seguir.
Qualidade de vida no trabalho é definida como o sentimento de bem-estar ligado às boas condições do ambiente de trabalho relacionadas aos aspectos psíquicos.
Resolução comentada
QVT não se restringe aos aspectos psíquicos; é conceito multidimensional.
Qualidade de vida no trabalho é um conceito amplo e multidimensional, que abrange aspectos físicos, psicológicos, sociais, organizacionais e ambientais. Restringi-la ao bem-estar ligado apenas aos aspectos psíquicos é redutor, por isso o item está errado.
Análise das alternativas
Certo: incorreto, pois a definição omite as dimensões física, social, organizacional e de condições de trabalho. Errado: correto, pela limitação indevida da definição.
Referência: Ergonomia e qualidade de vida no trabalho (conceitos gerais; Gontijo, 2024).
Resolução comentada do VaiConcursos.