Gabarito disponível
Texto-base:
Com a intenção de desenvolver uma gestão participativa e aberta, o diretor de recursos humanos (RH) de determinada organização deixou de estabelecer regras e critérios de comportamento para os funcionários, o que, entretanto, deu margem à proliferação de comportamentos indesejáveis de alguns. Sem regras burocráticas, as relações humanas na organização tornaram-se tumultuadas pelo excesso de liberdade e pela leniência na avaliação dos empregados.
A partir dessa situação hipotética, julgue os seguintes itens, acerca de liderança e relações humanas no trabalho.
Na situação apresentada, o gestor de RH alinha se à teoria X de McGregor a respeito da natureza das pessoas, segundo a qual não é preciso coagir, controlar ou ameaçar de punições as pessoas para que elas se esforcem para alcançar os objetivos organizacionais.
Com a intenção de desenvolver uma gestão participativa e aberta, o diretor de recursos humanos (RH) de determinada organização deixou de estabelecer regras e critérios de comportamento para os funcionários, o que, entretanto, deu margem à proliferação de comportamentos indesejáveis de alguns. Sem regras burocráticas, as relações humanas na organização tornaram-se tumultuadas pelo excesso de liberdade e pela leniência na avaliação dos empregados.
A partir dessa situação hipotética, julgue os seguintes itens, acerca de liderança e relações humanas no trabalho.
Na situação apresentada, o gestor de RH alinha se à teoria X de McGregor a respeito da natureza das pessoas, segundo a qual não é preciso coagir, controlar ou ameaçar de punições as pessoas para que elas se esforcem para alcançar os objetivos organizacionais.
Resolução comentada
A situação descreve o oposto da Teoria X.
A Teoria X de McGregor pressupõe que as pessoas evitam o trabalho e precisam ser coagidas, controladas e ameaçadas de punição. O item atribui à Teoria X a ideia contrária (não precisar coagir), que corresponde à Teoria Y. Além disso, o gestor da situação foi omisso, o que não equivale à Teoria X.
Análise das alternativas
A) Certo: errada, pois a definição apresentada é da Teoria Y. B) Errado: correta, pelo exposto.
Referência: McGregor, O lado humano da empresa.
Resolução comentada do VaiConcursos.