Questão 47 — Gestão de Pessoas — Desenvolvimento de Equipes (Administração Geral) — Cebraspe · Instituto de Proteção Ambiental do Amazonas (IPAAM) 2026

Administração Geral Gestão de Pessoas — Desenvolvimento de Equipes

Cebraspe 2026 Superior

Instituto de Proteção Ambiental do Amazonas (IPAAM) · Analista Ambiental – Especialidade: Administração

Gabarito disponível

Assinale a opção em que a estratégia apresentada é adequada para o desenvolvimento de uma equipe com alto estoque de conhecimento, mas baixa evolução nos resultados coletivos.

Selecione uma alternativa A) aplicar penalidades para os colaboradores que não atingirem as metas, com vistas a garantir o alcance dos objetivos preestabelecidos B) centralizar as decisões no gerente para evitar erros técnicos durante a fase de desenvolvimento C) focar indicadores financeiros de curto prazo, independentemente do desenvolvimento humano D) priorizar a realização de treinamentos técnicos para aprimorar o estoque de conhecimentos teóricos individuais dos integrantes da equipe E) focar a gestão da entrega e estimular que os membros da equipe assumam maiores níveis de complexidade e responsabilidade em seus projetos coletivos

Resolução comentada

Equipe com muito conhecimento e baixo resultado precisa converter conhecimento em entrega e assumir responsabilidade.

O problema não é falta de conhecimento, e sim a sua conversão em resultados coletivos. A estratégia adequada é focar a gestão da entrega e estimular maior complexidade e responsabilidade nos projetos coletivos, favorecendo autonomia e corresponsabilização.

Análise das alternativas

A) Punir não desenvolve a equipe e tende a reduzir engajamento. B) Centralizar decisões reduz autonomia e aprendizado. C) Foco financeiro de curto prazo ignora o desenvolvimento humano. D) Mais treinamento teórico reforça justamente o que já é abundante (estoque de conhecimento).

Referência: Teoria de gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes (conhecimento x resultado).

Resolução comentada do VaiConcursos.