Gabarito disponível
Helena é coordenadora de projeto de reflorestamento comunitário na Amazônia. Ao enfrentar um conflito entre técnicos e moradores locais, ela decide não aplicar uma solução pronta baseada em manuais organizacionais tradicionais. Em vez disso, ela utiliza o autoconhecimento para entender seus próprios vieses antes de mediar o diálogo.
Nessa situação hipotética, ao utilizar o autoconhecimento, a referida coordenadora visa, no que diz respeito aos mecanismos de participação,
Nessa situação hipotética, ao utilizar o autoconhecimento, a referida coordenadora visa, no que diz respeito aos mecanismos de participação,
Resolução comentada
Autoconhecimento do líder favorece confiança e segurança psicológica na participação.
Na liderança humanizada, o autoconhecimento permite reconhecer vieses e mediar o diálogo com abertura, o que gera confiança e segurança psicológica, condições para que os envolvidos participem de verdade.
Análise das alternativas
B, C: reforçam ego e hierarquia, o oposto da liderança humanizada. D: delegar sem supervisão é abdicação, não participação. E: aceitação tácita sugere imposição de consenso, não diálogo genuíno.
Referência: Liderança humanizada; segurança psicológica.
Resolução comentada do VaiConcursos.