Questão 37 — Planejamento Estratégico — Análise do Ambiente Interno (Administração Geral) — Cebraspe · Secretaria de Estado da Fazenda do Paraná (SEFA/PR) 2026

Administração Geral Planejamento Estratégico — Análise do Ambiente Interno

Cebraspe 2026

Secretaria de Estado da Fazenda do Paraná (SEFA/PR) · Agente Fazendário Estadual – Função: Analista Fazendário (Cargo 2)

Gabarito disponível

Determinada organização deve realizar uma análise do ambiente interno, levando em consideração a cultura organizacional, os recursos humanos e a capacidade tecnológica da instituição.
A partir dessa situação, assinale a opção correta.

Selecione uma alternativa A) Capacidade tecnológica consiste em agente estratégico na construção, manutenção e evolução da cultura organizacional, além de ser o principal mediador entre os colaboradores e os gestores da organização. B) Recursos humanos referem-se à competência de uma organização absorver, usar, adaptar e gerar tecnologias para impulsionar a eficiência e a inovação. C) Cultura organizacional é o elo que prepara os colaboradores para as mudanças tecnológicas, oferecendo treinamento e garantindo o fortalecimento de um aprendizado contínuo. D) As ferramentas tecnológicas permitem ao setor de recursos humanos (RH) atuar de forma mais estratégica, analisando dados e gerenciando o ciclo de vida do colaborador de maneira mais eficiente, o que fortalece a cultura da organização e impulsiona sua produtividade. E) Os recursos humanos são um conjunto de hábitos, valores, crenças e práticas compartilhadas que moldam a maneira como as pessoas se comportam e interagem no ambiente de trabalho.

Resolução comentada

Ferramentas tecnológicas permitem ao RH atuar de forma estratégica, o que fortalece a cultura e a produtividade.

A alternativa D relaciona corretamente tecnologia, RH e cultura: dados e gestão do ciclo de vida do colaborador tornam o RH mais estratégico e fortalecem a cultura e a produtividade. As demais definem os conceitos de forma trocada ou atribuem funções indevidas.

Análise das alternativas

A) Errada: a tecnologia não é o principal mediador entre colaboradores e gestores nem construtora da cultura. B) Errada: define capacidade tecnológica, não recursos humanos. C) Errada: o treinamento e o aprendizado contínuo são funções do RH, não da cultura. E) Errada: define cultura organizacional, não recursos humanos.

Referência: Planejamento estratégico: análise do ambiente interno; cultura organizacional e gestão de pessoas.

Resolução comentada do VaiConcursos.