Questão 61 — Qualidade de Vida no Trabalho (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Cebraspe · Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) 2026

Psicologia Organizacional e do Trabalho Qualidade de Vida no Trabalho

Cebraspe 2026 Superior

Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) · Psicólogo

Gabarito disponível

Modelos de qualidade de vida no trabalho baseados em aspectos da ergonomia contemporânea e saúde no trabalho indicam que programas eficazes de promoção da saúde laboral devem

Selecione uma alternativa A) enfatizar recompensas financeiras como a principal estratégia de saúde e bem-estar. B) integrar ações individuais e mudanças organizacionais, abrangendo autonomia, reconhecimento e condições adequadas de trabalho. C) priorizar normas rígidas, para reduzir conflitos e aumentar a produtividade. D) focar ações individuais, como mindfulness e palestras motivacionais, o que torna desnecessárias as mudanças no contexto organizacional. E) priorizar a redução de custos organizacionais relacionados às condições de trabalho.

Resolução comentada

Programas eficazes integram ações individuais e mudanças organizacionais.

Os modelos baseados na ergonomia contemporânea e na saúde do trabalho recomendam intervenções que combinem ações individuais e mudanças na organização do trabalho, incluindo autonomia, reconhecimento e boas condições.

Análise das alternativas

A) Recompensa financeira não é a principal estratégia. C) Normas rígidas aumentam o sofrimento. D) Ações individuais isoladas não tornam desnecessárias mudanças organizacionais. E) Priorizar custos contraria a promoção da saúde.

Referência: Ergonomia da atividade; modelos de QVT e promoção da saúde do trabalhador.

Resolução comentada do VaiConcursos.