Questão 62 — Saúde e Bem-Estar no Trabalho (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Cebraspe · Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) 2026

Psicologia Organizacional e do Trabalho Saúde e Bem-Estar no Trabalho

Cebraspe 2026 Superior

Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) · Psicólogo

Gabarito disponível

Em pesquisa interna realizada em uma autarquia federal os servidores relataram exaustão emocional, sensação de “trabalho sem reconhecimento”, conflitos com a chefia imediata e baixa percepção de justiça organizacional. Por outro lado, os mesmos servidores relataram satisfação com o salário e com a estabilidade funcional.

Nessa situação hipotética, a pesquisa realizada indica, conforme os modelos contemporâneos de bem-estar e saúde no contexto das organizações, a presença de

Selecione uma alternativa A) síndrome de Burnout relacionada à remuneração inadequada e à insegurança profissional. B) bem-estar geral adequado, uma vez que o salário é o principal determinante da saúde no trabalho. C) alta motivação intrínseca, pois estabilidade e salário reforçam o sentido subjetivo da atividade. D) fatores protetivos elevados, pois o bem-estar depende principalmente de recompensas extrínsecas. E) sofrimento organizacional decorrente de dimensões psicossociais, tais como reconhecimento e relações de trabalho.

Resolução comentada

Exaustão, falta de reconhecimento e baixa justiça indicam sofrimento organizacional psicossocial.

Os relatos apontam para sofrimento decorrente de dimensões psicossociais (reconhecimento, relações com a chefia, justiça organizacional). Salário e estabilidade são fatores extrínsecos e não compensam a deterioração dessas dimensões.

Análise das alternativas

A) A exaustão não se relaciona a remuneração inadequada, que é considerada satisfatória, nem a insegurança. B) O salário não é o principal determinante da saúde. C) A motivação intrínseca não é indicada. D) Os fatores protetivos não são elevados, e o bem-estar não depende principalmente de recompensas extrínsecas.

Referência: Modelos contemporâneos de bem-estar e saúde no trabalho (Siegrist, esforço-recompensa; Warr).

Resolução comentada do VaiConcursos.