Gabarito disponível
A equipe de gestão de pessoas de certa organização pública realizou o levantamento de necessidades de treinamento para formular um plano de capacitação anual. Para tanto, foi realizado o mapeamento dos conhecimentos e das habilidades necessários à realização das atividades pelas pessoas nos seus postos de trabalho.
A partir da situação hipotética apresentada, assinale a opção que corresponde ao tipo de análise utilizada pela organização.
A partir da situação hipotética apresentada, assinale a opção que corresponde ao tipo de análise utilizada pela organização.
Resolução comentada
Mapear conhecimentos e habilidades necessários aos postos de trabalho é análise de tarefas.
No levantamento de necessidades de treinamento, a análise de tarefas identifica os conhecimentos, habilidades e atitudes exigidos pelas atividades de cada posto. Difere da análise organizacional (metas e contexto) e da individual (quem precisa de treinamento).
Análise das alternativas
A) Contexto não é o foco descrito. B) Individual avalia as lacunas de cada pessoa. C) Organizacional examina objetivos, estratégias e clima da organização. D) Demanda não é o tipo aplicável aqui, pois o foco é a tarefa.
Referência: Levantamento de necessidades de TD&E (Borges-Andrade; Abbad; modelo de McGehee e Thayer).
Resolução comentada do VaiConcursos.