Questão 75 — Transferência de Treinamento (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Cebraspe · Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) 2026

Psicologia Organizacional e do Trabalho Transferência de Treinamento

Cebraspe 2026 Superior

Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) · Psicólogo

Gabarito disponível

Assinale a opção que apresenta a consequência imediata da transferência do aprendizado ou das ações educacionais para o ambiente de trabalho, considerando que o sucesso das ações educacionais depende da aplicação efetiva dos conteúdos e dos princípios aprendidos ao longo do tempo.

Selecione uma alternativa A) diminuição do retrabalho B) melhoria na qualidade do trabalho C) mudança de comportamento no trabalho D) melhoria nos relacionamentos no trabalho E) elevação da produtividade no trabalho

Resolução comentada

A consequência imediata da transferência de treinamento é a mudança de comportamento no trabalho.

Transferir o aprendizado significa aplicar no trabalho os conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridos, o que se manifesta primeiro como mudança de comportamento. Os demais efeitos (qualidade, produtividade, menos retrabalho, melhores relações) são consequências posteriores, decorrentes dessa mudança.

Análise das alternativas

A, B, D e E são resultados mediatos, que aparecem depois que o comportamento muda e se consolida. Por isso não são a consequência imediata.

Referência: Borges-Andrade; literatura de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E).

Resolução comentada do VaiConcursos.