Questão 70 — Gestão de Pessoas no Setor Público — Avaliação de Desempenho e por Competências (Gestão de Pessoas) — Cebraspe · Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul 2025

Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas no Setor Público — Avaliação de Desempenho e por Competências

Cebraspe 2025

Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul · Cargo 5: Oficial de Controle Externo (OCE) — Especialidade: Oficial Instrutivo

Gabarito disponível

Em relação a tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente.

Uma das principais tendências da gestão de pessoas no setor público é a substituição da tradicional avaliação por competências pela avaliação de desempenho, em que se utilizam indicadores subjetivos, com vistas a avaliar mais contundentemente as características individuais dos funcionários.

Selecione uma alternativa Certo Errado

Resolução comentada

A tendência não é substituir a avaliação por competências por avaliação subjetiva.

A gestão por competências e a avaliação de desempenho não se substituem: são complementares, e a tendência é a avaliação baseada em competências e resultados, com critérios objetivos e mensuráveis. Indicadores subjetivos para avaliar características individuais vão na contramão do que se busca no setor público (objetividade, meritocracia, foco em resultados).

Análise das alternativas

Certo: erra ao afirmar a substituição e a adoção de indicadores subjetivos como tendência. Errado: correto, pois a tendência valoriza a avaliação por competências com indicadores objetivos.

Referência: Doutrina de gestão de pessoas no setor público; Decreto n.º 9.991/2019 (PNDP).

Resolução comentada do VaiConcursos.