Questão 76 — Liderança — Modelo contingencial (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Cebraspe · Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) 2025

Psicologia Organizacional e do Trabalho Liderança — Modelo contingencial

Cebraspe 2025

Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) · Analista Judiciário – Especialidade: Psicologia

Gabarito disponível

No que se refere ao comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue os próximos itens.

Líderes orientados para tarefas são mais efetivos em situações moderadamente favoráveis, enquanto líderes orientados para relacionamentos são mais efetivos em situações altamente desfavoráveis.

Selecione uma alternativa Certo Errado

Resolução comentada

Fiedler: tarefa é melhor nos extremos; relacionamento, em situações moderadas.

No modelo contingencial de Fiedler, líderes orientados para tarefas são mais efetivos em situações muito favoráveis ou muito desfavoráveis. Líderes orientados para relacionamentos são mais efetivos em situações de favorabilidade moderada. A afirmativa inverte os termos.

Análise das alternativas

Certo (A): incorreto, pois a relação entre estilo e situação está invertida em relação ao modelo de Fiedler.

Referência: Modelo contingencial de liderança de Fiedler.

Resolução comentada do VaiConcursos.