Gabarito disponível
A respeito da aprendizagem, do treinamento, da seleção e da avaliação profissional no contexto da organização, julgue os itens subsequentes.
O favoritismo endogrupal influencia negativamente as práticas de recrutamento e seleção.
O favoritismo endogrupal influencia negativamente as práticas de recrutamento e seleção.
Resolução comentada
Favoritismo endogrupal enviesa recrutamento e seleção.
O favoritismo endogrupal é a tendência de favorecer membros do próprio grupo em detrimento dos externos. Nos processos de recrutamento e seleção, isso gera vieses e discriminação, comprometendo a objetividade e a equidade das decisões. Logo, a influência é negativa.
Análise das alternativas
Errado (B): a afirmativa está correta, pois o viés endogrupal prejudica critérios técnicos e a diversidade.
Referência: Psicologia social das organizações: identidade social e viés endogrupal.
Resolução comentada do VaiConcursos.