Questão 32 — SEBRAE — Regimento Interno e Estrutura Organizacional (Administração) — Cebraspe · Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE) 2025

Administração SEBRAE — Regimento Interno e Estrutura Organizacional

Cebraspe 2025 Superior

Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE) · Analista Técnico I (Perfil 2) — Promoção Interna · Caderno Tipo 1

Gabarito disponível

Assinale a opção em que é apresentada uma atribuição comum aos diretores e empregados ocupantes de funções de confiança do sistema SEBRAE, respeitadas as disposições contidas no estatuto e nos demais atos administrativos específicos.

Selecione uma alternativa A) Estabelecer instrumentos e mecanismos de coordenação e avaliação do desempenho e dos resultados das ações executadas pelo sistema SEBRAE. B) Formar sua equipe de trabalho e promover a sua integração e contínuo desenvolvimento. C) Propor alteração na legislação visando a facilitar e simplificar as obrigações administrativas, tributárias, previdenciárias e de acesso ao crédito pelas micro e pequenas empresas. D) Gerir os recursos materiais, financeiros e humanos de que o sistema SEBRAE necessita.

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Formar a equipe de trabalho e promover sua integração e desenvolvimento é atribuição comum a diretores e ocupantes de funções de confiança.

Entre as atribuições comuns a diretores e empregados em funções de confiança, respeitado o estatuto, está formar a equipe de trabalho e promover sua integração e desenvolvimento contínuo. As demais são atribuições mais específicas, típicas da Diretoria Executiva ou de outros níveis.

Análise das alternativas

A (coordenação e avaliação de desempenho do sistema), C (propor alteração legislativa) e D (gerir recursos do sistema) são atribuições de nível estratégico, não comuns a todos os ocupantes de funções de confiança. B está correta.

Referência: Regimento Interno do SEBRAE nacional.

Resolução comentada do VaiConcursos.