Gabarito disponível
Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue os próximos itens.
Na gestão por competências, é fundamental zelar pelo desenvolvimento das competências transversais dos servidores, as quais são indispensáveis para o exercício de atividades especializadas de um setor.
Na gestão por competências, é fundamental zelar pelo desenvolvimento das competências transversais dos servidores, as quais são indispensáveis para o exercício de atividades especializadas de um setor.
Competências transversais não são indispensáveis a atividades especializadas; estas dependem das competências específicas/técnicas.
Na gestão por competências, as competências transversais (comuns a vários setores, como comunicação e trabalho em equipe) são distintas das competências específicas ou técnicas, que são as necessárias à atividade especializada de um setor. O item confunde os conceitos ao atribuir às transversais o papel das técnicas e, por isso, está errado.
Análise das alternativas
A) Certo – incorreto, pois confunde competências transversais com específicas. B) Errado – correto.
Referência: Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (Decreto 9.991/2019) e literatura de gestão por competências.
Resolução comentada do VaiConcursos.