Gabarito disponível
Julgue os itens a seguir, referentes à entrevista de desligamento e à pesquisa e intervenção nas organizações.
A entrevista de desligamento deve apurar o nível de satisfação do colaborador com relação às políticas e práticas da empresa, ao ambiente de trabalho, ao relacionamento com os colegas e gestores, ajudando a controlar e medir os resultados das políticas de gestão de pessoas da organização.
A entrevista de desligamento deve apurar o nível de satisfação do colaborador com relação às políticas e práticas da empresa, ao ambiente de trabalho, ao relacionamento com os colegas e gestores, ajudando a controlar e medir os resultados das políticas de gestão de pessoas da organização.
A entrevista de desligamento avalia satisfação e apoia o controle das políticas de gestão de pessoas.
Ela levanta a percepção do colaborador sobre políticas, práticas, ambiente, colegas e gestores. Os dados ajudam a medir e a corrigir as políticas de gestão de pessoas, inclusive as causas de rotatividade.
Análise das alternativas
A) Correta: descreve os objetivos usuais da entrevista de desligamento. B) Errada: nega esses objetivos.
Referência: Gestão de pessoas; entrevista de desligamento.
Resolução comentada do VaiConcursos.